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Bernard chéster



Bernard chéster nació en melden Massachusetts, Estudio economía en la universidad de Harvard mientras el obtuvo dinero afinando pianos. Técnicamente no era elegible para eltitulo de licenciatura en Harvard. Pero mas adelante recibió doctorados honorarios de muchas universidades.
Aplicó sus profundos conocimientos de psicología y sociología, esto le ayudo a ser ejecutivoempresario y fue pioneros en teoría de la administración y en el estudio de las organizaciones.

Definió la organización como: un sistema de actividades o fuerzas coordinadas entre dos o máspersonas .Para Bernard la organización necesitan gente sin ello la organización no existe” Observo que por regla general las organización son de corta duración por no cumplir con la eficiencia( capacidadde lograr metas establecidas) eficiencia grado en que la organización es capaz de satisfacer las motivaciones de los individuos).
En una organización la resume en tres funciones principalesEstablecer y mantener un sistema de comunicación.
Asegurar servicios esenciales a la actividad de los miembros
La formulación de propósitos y objetivos
Teoría de la autoridad y de los incentivos:
Loscanales de comunicación deben ser claros y conocidos por todos sus miembros
Deben ser accesible a todos los miembros
Las líneas de comunicación deben ser lo más cortas y directas posibles
Laspersonas que sirven como centro de comunicación esta debe ser adecuada
La línea de comunicación no debe ser interrumpida cuando está funcionando
Toda comunicación debe ser fidedigna
En cuanto a losincentivos proponía dos formas de convencer a los subordinados a cooperar incentivos tangibles y la persuasión, tales como:
Dinero y otros incentivos materiales
Condiciones físicas deseables en eltrabajo
Reconocimiento que aseguraba prestigio personal
Los principales conceptos por chéster Bernard
Descentralización como principio de efectividad y llave de la productividad
Énfasis calidad en...