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Conceptos Básicos de Administración de Recursos Humanos

¿Que es Administración de Recursos Humanos?
Son sistemas formales para el manejo de las personas dentro de la organización. Se divide entres áreas principales:

Integración de personal Recompensa Diseño de puestos.

¿Cómo se usa la ARH para ser competitivos?
Alinear los Recursos Humanos con la estrategia. Asegura que en laorganización existan el número y tipo correcto de empleados. La capacitación y el desarrollo sustentan los planes estratégicos de la organización

Proceso de Planeación de Recursos Humanos
El procesode planeación de RH ocurre en tres fases: 1. Planeación 2. Programación 3. Evaluación.

Pronósticos de Demanda
Es determinar cuanta gente se necesita y de que tipo. Se derivan de los planes dela organización.

Pronósticos de Oferta de Mano de Obra.
Para calcular la oferta interna, la compañía se apoya usualmente sobre experiencias pasadas con rotación, terminaciones, retiros opromociones y transferencias.

Análisis de Puestos
Herramienta para determinar que se hace en un puesto determinado y que se debe hacer en ese puesto

Integración del Personal en las Organizaciones.Reclutamiento: Incorporación de un conjunto de solicitantes para ocupar puestos en la organización.

Ventajas del Reclutamiento Interno
Los patrones conocen a sus empleados Los empleados conocenla empresa Anima a los demás a trabajar duro y destacar Es menos costoso

Fuentes del Reclutamiento Externo.
Espontáneos Referencias de otros empleados Publicidad Agencias Privadas GremiosEntidades de Gobierno Entidades Educativas

Ventajas del Reclutamiento Externo
Adquirir mano de obra diversa para explotar diferentes estilos de trabajo. Los empleados nuevos no están viciados y puedenpercibir fácilmente las deficiencias de la organización. Los empleados nuevos son mas moldeables.

Selección de Personal Elegir entre solicitantes calificados para formalizar su ingreso a una...