Tecicas Gestion


Entrevista de selección
Durante el proceso selectivo, la entrevista personal es el factor más influyente en la decisión final respecto de la aceptación o no de un candidato al empleo. La entrevistade selección debe ser dirigida con gran habilidad y tacto, para que realmente pueda producir los resultados esperados. Entrevistar es probablemente el método que más se utiliza en la selección, noobstante que en este proceso existe demasiada subjetividad.
Pruebas de conocimiento o de capacidad
Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades mediante el estudio, lapráctica o ejercicio. 1° Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser: a) Orales: preguntas y respuestas verbales b) Escritas: preguntas y respuestas escritas c) De realización: ejecuciónde un trabajo, prueba de mecanografía o la fabricación de alguna pieza. 2° En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser: a) Generales: cuando tienen que ver con nociones de cultura oconocimientos generales. b) Específicas: cuando indagan conocimientos técnicos directamente relacionados con el cargo de referencia. 3° En cuanto a la manera como se elaboran las pruebas deconocimientos, cuando se realizan por escrito, pueden clasificarse en: a) Tradicionales: abarcan pocos ítems, poseen pocas preguntas, formuladas en el momento del examen, y exigen respuestas largas. Susprincipales deficiencias son la poca extensión del campo que examinan y la subjetividad de la clasificación.
Pruebas psicométricas
Se basan en el análisis de muestras de comportamiento humano, sometiéndose aexamen bajo condiciones normativas, verificando la aptitud, para intentar generalizar y prever cómo se manifestará ese comportamiento en determinada forma de trabajo. Es una medida objetiva yestandarizada de una muestra de comportamiento. Se refiere a capacidades, aptitudes o características del comportamiento humano e incluye la determinación del cuánto
Las pruebas psicométricas se basan en las...