Tecni

casTécnicas de Participación Colectiva.

    I.        Definición:

II.        Tipos: En la comunicación colectiva se tienen varios tipos , los cuales se mencionan a continuación:
1.   Diálogo.

Es una conversación entre dos o más personas, mediante la que se intercambia información y se comunican pensamiento, sentimientos y deseos. Puede ser oral o escrito.

a)    Dialogo Oral:  Las personas que hablan se llaman interlocutores
  Es muy expresivo puesto que intervienen los gestos, la entonación y la actitud.
  Es espontáneo y se utilizan frases cortas y simples.
  Suele tener errores y frases sin terminar.

b)    Dialogo Escrito:

  Se utiliza mucho en el cuento y la novela para dar vivacidad y autenticidad al relato.
  Es la forma de escribir el teatro.
  Esmucho menos expresivo y espontáneo que el oral.
  Tiene menos errores que el oral porque da tiempo a pensar y corregir.

c)    Normas para su realización:

  Respetar al que habla.
  Hablar en tono adecuado.
  No hablar todos a la vez.
  Saber escuchar antes de responder.
  Pensar en lo que dicen los demás.
  Admitir las opiniones de los demás.

2.   Entrevista.

La entrevistaconsiste en una conversación entre dos a más personas, sobre un determinado tema de acuerdo a ciertos esquemas o pautas determinados.
La entrevista se estructura en forma de diàlogo: el entrevistador formula la pregunta y el entrevistado responde. Estos roles son fijos no se intercambian, a diferencia en una conversación cotidiana.
a)    Estructura:
  La presentación: Presenta al personaje que seva a entrevistar.
  El cuerpo: Contiene el diálogo entre el entrevistador y el entrevistado.
  El cierre: El entrevistador puede  presentar un resumen de lo hablado o   hacer un  comentario.
b)    Tipos:
  Laboral: Para informarse, el entrevistador, valora al candidato a un puesto de trabajo, para saber si puede ser apto o no para realizar su función.
  Informativa o de actualidad: Es lavinculada con los hechos del día, es noticiosa.
  De divulgación: Sobre temas especializados en avances o descubrimientos científicos, médicos, tecnológicos, etc.
  Encuestas: Preguntas destinadas a obtener información sobre la opinión de un sector de la población sobre un tema.
  Perfil o semblanza: Es cercano a la biografía, está basado en la combinación de fuentes de documentales ytestimoniales con datos obtenidos de la persona entrevistada para hacer de él un retrato escrito.
  De opinión: Este tipo de entrevista es en el que se preocupa por los ideales, opiniones y comentarios personales del entrevistado, hablando.
c)    Normas Para su Realización:
  Aborde gradualmente al interrogado, creando una corriente de amistad, identificación y cordialidad.
  Ayude alinterrogado para que se sienta seguro.
  Déjelo concluir su relato ayúdelo luego a completarlo concretando fechas y hechos.
  Procure formular las preguntas con frases fácilmente comprensibles.
  Actúe con espontaneidad y franqueza, y no con astucias o rodeos.

3.   Discurso.

Un discurso es un acto de habla, y por tanto consta de los elementos de todo acto de habla: en primer lugar, un actolocutivo o locucionario; en segundo lugar, un acto ilocutivo o ilocucionario.

a)    Estructura:

  Introducción: Plantea el tema que se va a abordar y la idea que se quiere transmitir.

  Desarrollo: Se presentan los distintos argumentos que sustentan la idea.

  Conclusión: Se resalta nuevamente la idea y se enumeran someramente los argumentos utilizados.
b)    Características:  Entretener: Busca en el auditorio una respuesta de agrado, diversión y complacencia, con el propósito predominante de hacer olvidar la vida cotidiana con sus pequeños sucesos.
  Informar: Persigue la clara compresión de un asunto, tema o idea que resuelve una incertidumbre. Su principal objetivo es de ayudar a los miembros del auditorio para que estos pretendan ampliar su campo de conocimiento....