Tecnica 1

Contrato de trabajo típico
Acuerdo de voluntades. Tiene determinados caracteres. El contrato de trabajo no está contenido en nuestro Derecho por lo tanto no es necesario que esté por escrito, salvoque sea un contrato a término, a prueba, etc.

Obligaciones del empleador
Pagar
Respeto de los derechos fundamentales
Darle las herramientas y medios de trabajo
Facilitar la formaciónprofesional: capacitación

Obligaciones del trabajador
Cumplir con la tarea la cual se obligó mediante el principio de obediencia, buena fe, dirigencia y colaboración.
El principio de obediencia:respetar el poder de dirección que tiene el empleador. Tampoco sobrepasar los límites.
El principio de colaboración: puede ser el denunciar hechos ilícitos, cumplir con horas extras si se le solicita, etc.Nivel de fidelidad: Confidenciabilidad, ej.: un trabajador es formado en determinada empresa y al tiempo le pasa datos a la empresa de la competencia.


Contrato de trabajo atípico
Es aquel quetiene una condición ej.: a prueba, a término, suplencia, zafra, etc.
Se contrapone al contrato común, al típico, al definido.
Surge por las nuevas organizaciones de las empresas y del mercado.
Coneste contrato evitamos pagar el despido. Esta contratación no es para burlar la ley sino por una finalidad que puede ser probar a un empleador porque aumentó la producción y se necesitan másempleados, etc.
Lo que tiene en común es que genera aguinaldo, licencia y salario vacacional.


Contrato a prueba
1- No hay una regulación normativa del contrato a prueba. En ningún lado nos dice cuántosdías son de prueba.
2- Se utiliza para los trabajadores mensuales porque el jornalero tiene una ley que dice el periodo de carencia de 100 jornales.
3- Leer convenio colectivo. Consultar si nodice en el contrato algún punto que diga que a partir de tantos días el trabajador queda como efectivo.
4- La doctrina y la jurisprudencia dice que tiene que estar expresado por escrito, para esto hay...