tecnica benevolencia

INTRODUCCIÓN
Este trabajo pretende dar a conocer una nueva técnica laboral para la aplicación en la entrevista. Para lo cual, se realizó una pequeña descripción sobre la definición y aplicación de“La técnica de benevolencia”. Estas descripciones sustentadas por distintas fuentes de información confiables para una mejor comprensión sobre el tema.
Se espera que la información contenida seaplacentera y de gran utilidad para el lector.

MARCO TEÓRICO
Se sabe que una técnica se refiere al conjunto de procedimientos o recursos que se usan en una ciencia o en una actividad determinada. Porotro lado se define a la benevolencia se como buena voluntad, comprensión y simpatía de una persona o grupo hacia otra u otras. Por lo tanto “La Técnica de benevolencia” consiste en la aplicación de unaentrevista de manera confortable a la persona entrevistada con la finalidad de obtener la información más veraz posible, dentro de una ambiente agradable y cordial.
Con esta técnica se pretendefacilitar al entrevistador la metodología que se lleva a cabo, así como el mejoramiento en el manejo de sus capacidades, aptitudes y habilidades durante la entrevista.

El objetivo de esta nuevatécnica no sólo se enfoca en el entrevistador, también en el entrevistado, ya que mediante un ambiente y entorno agradable se pretende cumplir con eficacia de la veracidad de respuestas y conductadel mismo.
Procura meter más info de otras técnicas enpleadas para comparar con la tuye (un pequeño resumen)



Aplicación de la técnica de benevolencia
Esta técnica debe emplearse condisposición, y autorización del entrevistado, posteriormente se inicia con los datos personales.
Al realizar el reporte sobre la entrevista, se necesita estar registrando todos los datos más relevantes oque parezcan de importancia para el entrevistador a lo largo de la entrevista, ya que esto nos permitirá darnos cuenta de los focos rojos que presenta el entrevistado.

Referencias
Técnica....