Tecnica Creativa

 

Técnica
 Creativa
 
CREATIVIDAD
 Y
 DISEÑO
 
 
Aldana
 Chiapperi
 Pantano
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La técnica seleccionada es la de “Seis sombreros para pensar”.
El método puede parecerextremadamente simple e incluso infantil pero funciona.
Beneficios del método:
• Es fácil de aprender y utilizar y tiene un atractivo inmediato. La visualización de los
sombreros y de los colores ayuda a ello.
• Da tiempo disponible para el esfuerzo creativo deliberado. Tu puedes pedir "tres
minutos de pensamiento de sombrero verde".
• Permite la expresión legítima de sentimientos e intuiciones enuna reunión - sin
justificaciones ni disculpas. "Esto es lo que siento".
• Proporciona una manera simple y directa de conmutar el pensamiento sin ofender. "Qué
tal un poco de pensamiento de sombrero amarillo sobre este punto?"
• Requiere que todos los pensadores sean capaces de utilizar cada uno de los sombreros
en vez de quedarse cerrados en sólo un tipo de pensamiento.
• Separa el ego delrendimiento en el pensar. Libera las mentes capaces para poder
examinar un tema más completamente.
• Proporciona un método práctico de pensar para utilizar diferentes aspectos del
pensamiento en la mejor secuencia posible.
• Se escapa de los argumentos en pro y en contra y permite a los participantes colaborar
en una exploración constructiva.
Hace las reuniones mucho más productivas.

El método essimple. Hay seis sombreros imaginarios, cada uno de un color diferente. En
cualquier momento un pensador puede escoger ponerse uno de los sombreros o se le
puede pedir que se lo quite. Todas las personas de la reunión pueden usar un sombreros
de un color concreto durante un tiempo en un momento determinado. Los sombreros
involucran a los participantes en una especie de juego de rol mental.

Lossombreros son más efectivos usados a ratos - utilizando un sombrero en cada
momento para obtener un determinado tipo de pensamiento. Cuando es necesario
explorar un tema completamente y de manera efectiva, se puede crear una secuencia de
sombreros y después usarlos cada uno por turnos: "Sugiero que empecemos con el
blanco y después cambiemos al verde y ..." El sombrero azul se utiliza para componerestas secuencias, para comentar sobre el tipo de pensamiento que se está produciendo,
para resumir lo que se ha pensado y llegar a conclusiones.
Los Seis Sombreros se pueden usar individualmente, en reuniones, para escribir
informes y en numerosas circunstancias.
Seis sombreros, seis colores
• Sombrero Blanco: El blanco es neutro y objetivo. El sombrero blanco se ocupa de
hechos objetivos y decifras
• Sombrero Rojo: El rojo sugiere ira, furia y emociones. El sombrero rojo da el punto de
vista emocional.
• Sombrero Negro: El negro es triste y negativo. El sombrero negro cubre los aspectos
negativos: por qué algo no se puede hacer.
• Sombrero Amarillo: El amarillo es alegre y positivo. El sombrero amarillo es optimista y
cubre la esperanza y el pensamiento positivo. También del uso de losotros
sombreros.
• Sombrero Verde: El verde es césped, vegetación y crecimiento fértil, abundante. El
sombrero verde indica creatividad e ideas nuevas.
• Sombrero Azul: El azul es frío y es también el color del cielo que está por encima de
todo. El sombrero azul se ocupa del control y la organización del proceso del
pensamiento.

El sombrero por su color
En la práctica uno se refiere a los sombrerossiempre por sus colores, nunca por sus
funciones. Y por una buena razón; si pides a alguien que exprese su reacción emocional
ante algo, es poco probable que te respondan honestamente: se piensa que está mal ser
emocional. Pero la expresión sombrero rojo es neutral.
Es más fácil pedirle a alguien que “se quite por un momento el sombrero negro” que
pedirle que deje de ser tan negativo. La...