TECNICA De Entrevista Kinesica

TECNICA DE
ENTREVISTA
KINÉSICA

Kinésica
Deriva del
griego KIENEIEN

Significa
MOVIMIENT
O

LA COMUNICACIÓN NO VERBAL
• El primer estudio científico del lenguaje
corporal fue publicado en 1872 porCharles
Darwin, “ la expresión de las emociones en el
hombre y en los animales”
• Al comunicarse una persona expresa un 7%
en palabras, un 38% en el tono, frecuencia y
volumen del mensaje en su voz yun 55% en
movimiento corporal.

Los poligrafistas Frederick
Link, y D. Gleen Foster

Puede ser útil en el
periodismo, la
administración de justicia,
la psicología, y requiere
mucha observación ypractica

Puede ser útil para evaluar
falsas denuncias y
acusaciones por atentados
al pudor

Es una técnica para identificar individuos
hostiles o criminales a través de hablar, vestir,
oler. Y la lecturade sus movimientos corporales

CONCEPTOS DE KINESICA
 La Kinesica es un sistema de observación multi-facetico por el cual se
detecta el estrés a través del comportamiento de los seres humanos
ensus diferentes habilidades de comunicación
 El estrés es la fuerza que empuja al cuerpo y mente fuera del
equilibrio físico y psicológico.
 La tendencia a responder al estrés se llama “SINDROME DELUCHAR O
HUIR”
 EN LA ENTREVISTA, EL ENTREVISTDO
PRESENTA SIGNOS QUE AFLORAN :

1. Resequedad en la boca
2. Sudoración fría
3. Palidez
4. Voz quebrada
5. Toser
6. Tartamudear

QUE

DICE

FALSEDADESLAS CONDUCTAS SIGNIFICATIVAS EN KINÉSICA
SE DIVIDEN EN TRES GRANDES CATEGORÍAS

 Expresiones verbales espontaneas
 Respuestas verbales requeridas en respuesta
a preguntas estructuradas
Comportamiento verbal o lenguaje corporal

PRINCIPIOS BASICOS SOBRE KINÈSICA
1. Calibrar
las
actitudes
y
movimientos
corporales
2. Tener una vision completa del cuerpo del
interrogado
3. Para ser validadas lasseñales de estres
deben de leerse al instante en los primeros
8-10 segundos de su estimulo
4. Ningun cambio de comportamiento por si
solo significa que la persona miente; solo
cuando existen conductas...