Tecnica de negociacion

EL PROCESO DE LA NEGOCIACION Y EL PLIEGO DE PETICIONES

A. ¿Qué es el pliego de peticiones?
Pliego de Peticiones
Conocidos también como pliegos de petitorios, son los documentos que reúnen los puntos a negociar por parte de los trabajadores en las convenciones colectivas de las empresas, cuando las peticiones están por encima de las posibilidades de la empresa, generalmente está presente uncontra-pliego.
El Pliego de Peticiones dentro de la contratación colectiva se presenta la alternativa para las empresas en las que existe desacuerdo entre empleadores y trabajadores respecto a las condiciones en las que se desarrolla el trabajo, los empleados manifiesten su desacuerdo por medio de la declaratoria de huelga y en ejercicio del derecho de petición.
El pliego de peticiones espor lo tanto, un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores creen, a su juicio, que el patrono debe satisfacer y respetar para mejorar las condiciones laborales. La decisión de presentar un pliego de Peticiones la toman los trabajadores en la asamblea general del comité de empresa, o en caso de que no exista, en la asamblea constitutiva del comité especial u organizaciónexistente o sindicato dentro de la empresa.
B. ¿Cómo se presenta el pliego de peticiones?
Según el Código de trabajo en Título III el Capítulo III en los Artículos 426 y 427 nos detallan lo siguiente:
Artículo 426: cuando un sindicato de trabajadores o grupo de trabajadores platee un conflicto colectivo de los previstos en el capítulo I de este título, a fin de iniciar unos procedimientos deconciliación, deberá presentar un pliego de peticiones en la dirección regional o general de trabajo.
Artículo 427: el pliego de peticiones se presentara por triplicado y deberá contener lo siguiente:
1. Nombre del o los sindicatos que suscriben el pliego, con indicación de sus oficinas locales que designen para recibir notificaciones, el nombre, cédula y domicilio de su presidente o secretariogeneral.
2. Nombre y dirección comercial del empleador, empleadores u organizaciones contra quienes se dirige el pliego.
3. Nombre, número de cédula y domicilio de los delegados designados para la conciliación, que serán no menos de dos, ni más de cinco y, si lo estiman conveniente, de un asesor sindical y un asesor legal; los delegados deben designarse con poderes suficientes para negociar ysuscribir cualquier arreglo o, si fuere el caso, una convención colectiva.,
4. Las quejas y peticiones concretas; si se pide celebración una convención colectiva, el pliego debe contener el proyecto correspondiente.
5. El número de trabajadores que prestan servicios para cada empleador en las empresas, negocios o establecimientos que se vean afectados por el conflicto, con indicación de aquellosque deben computarse para determinar la legalidad de la huelga, si la hubiere.
6. El número de trabajadores que apoya el conflicto en cada empresa, o si fuera el caso, en el o los establecimientos, o negocios de que se trate.
Pueden incluirse, además, peticiones distintas de las admiten este procedimiento.

C. Copias del pliego de peticiones

Artículo 428: Con el pliego debe acompañarse losiguiente:

• Copia autenticada de la resolución que al efecto haya aprobado la asamblea general de la organización de trabajadores de que se trate.
• Nombre y firma de todos los trabajadores que apoyan el pliego.
• Si el pliego lo presenta un grupo de trabajadores, debe acompañarse copia del acuerdo respectivo, firmada por todos los que apoyan el pliego.
• Certificación del Ministerio deTrabajo y Bienestar Social en la cual conste la inscripción del sindicato.

D. Revisión del pliego de peticiones

Con la presentación del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliación. El funcionario ante quien se presente deberá certificar en todos los ejemplares del pliego el día y la hora exactos en que fue presentado, uno de los cuales devolverá a los interesados.

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