Tecnica En Contabilidad
Páginas: 21 (5003 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
Claudia Paola Garzon Herrera
Instructora: Andrea Melo
3 de diciembre de 2012
DEDICATORIA
LA ALUMNA
Claudia Paola Garzon Herrera
Decido hacer un reconocimiento a la profesora ANDREA MELO,por su inmensa dedicacion y compromiso para transmitir los conocimientos y hacerce enterder deuna manera didactica y eficaz, demostrando ademas sus cualidades como persona integra,ganadose el aprecio de sus alumnos.
Este trabajo es una muestra fiel , de todos los conocimientos adquiridos en el semestre y puestos en prectica con dicho proyecto.
Tambien queremos hacer un reconocimiento al instituto REDE COMPUTO ,por brindarnos el apoyo para lograr nustras metas ,por su organización ycompromiso con el desarrollo de nuestra ciudad.
Agradezco la atencion prestada.
CONSTITUCION DE UNA EMPRESA
El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una tarea algo ardua, no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitación para formalizar dicha constitución.
En este documento vamos a tratar de exponer lo más claramente posible los pasos a seguir,uno a uno, desde la decisión de la forma jurídica a adoptar, hasta el inicio de la actividad.
A la hora de decidir crear una empresa, hay que tener en cuenta su planificación global y a largo plazo, definición de la actividad a desarrollar, valoración de riesgos, capacidad financiera, viabilidad del negocio, estudio de mercado, etc. Todos estos aspectos conviene recogerlos en lo que seDenomina Plan de Empresa.
Un Plan de Empresa es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea del negocio que se pretende poner en marcha. Es un esquema de trabajo abierto y dinámico que debe completarse a medida que avanza la idea. Debe ser sintético y claro y, aunque no se ajusta a ningún modelo estándar, debe
Recoger los siguientes aspectos:
Descripción de la empresa, negocio oiniciativa empresarial
* Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores.
Definición del producto o servicio a suministrar
* Descripción.
* Necesidades que cubre.
* Diferencias con productos de la competencia.
* Existencia de algún derecho sobre el producto o servicio a comercializar.
Planificación de los aspectos comerciales
* Análisis de mercado.
* Estudio de mercado.
* Plan demarketing.
* Establecimiento de las redes de distribución.
* Plan de compras.
Estudio económico-financiero
* Determinación de los recursos necesarios.
* Fuentes de financiación.
* Presupuesto de tesorería.
* Estructura financiera de la empresa.
* Análisis de rentabilidad.
Una vez tomada la determinación y analizados todos los puntos, el siguiente
Paso a seguir es tener en cuentauna serie de factores claves y concretos
Para la constitución de la empresa:
* Número de socios.
* Cuantía del capital social.
* Obligaciones fiscales.
* Régimen de la Seguridad Social.
* Responsabilidad frente a terceros.
* Tramitación administrativa.
Tabla De Contenidos
INTRODUCCION 1
JUSTIFICACION 2
PREVISION 3
PLANEACIÓN 4
RECURSOS FINANCIEROS: 4Recurso humano: 4
RECURSOS MATERIALES: 5
INSTALACIONES: 5
EQUIPOS: 5
JAULAS PARA EL TRANSPORTE DE POLLOS 6
Para la entrega de los productos 6
OBJETIVOS 7
OBJETIVO GENERAL 7
OBJETIVOS ESPECIFICOS 7
MISION DE LA EMPRESA HERGAR 8
VISION DE LA EMPRESA HERGAR 8
POLITICAS DE LA EMPRESA HERGAR 8
VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS 9
PRESUPUESTO DE INVERSION 10
Modelo de minuta deuna sociedad limitada 13
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE FINCA 16
REUNIDOS 16
CLÁUSULAS 16
CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA DE INMUEBLE 18
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 23
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 23
DE LA EMPRESA HERGAR 23
GERENTE 25
DEPARTAMENTO FINANCIERO 25
CONTABILIDAD 26
DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION 26
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION 27
REGLAMENTO DE HERGAR LTDA. 28...
Instructora: Andrea Melo
3 de diciembre de 2012
DEDICATORIA
LA ALUMNA
Claudia Paola Garzon Herrera
Decido hacer un reconocimiento a la profesora ANDREA MELO,por su inmensa dedicacion y compromiso para transmitir los conocimientos y hacerce enterder deuna manera didactica y eficaz, demostrando ademas sus cualidades como persona integra,ganadose el aprecio de sus alumnos.
Este trabajo es una muestra fiel , de todos los conocimientos adquiridos en el semestre y puestos en prectica con dicho proyecto.
Tambien queremos hacer un reconocimiento al instituto REDE COMPUTO ,por brindarnos el apoyo para lograr nustras metas ,por su organización ycompromiso con el desarrollo de nuestra ciudad.
Agradezco la atencion prestada.
CONSTITUCION DE UNA EMPRESA
El proceso de constitución y puesta en marcha de una empresa es una tarea algo ardua, no por su complejidad, sino por la laboriosidad de la tramitación para formalizar dicha constitución.
En este documento vamos a tratar de exponer lo más claramente posible los pasos a seguir,uno a uno, desde la decisión de la forma jurídica a adoptar, hasta el inicio de la actividad.
A la hora de decidir crear una empresa, hay que tener en cuenta su planificación global y a largo plazo, definición de la actividad a desarrollar, valoración de riesgos, capacidad financiera, viabilidad del negocio, estudio de mercado, etc. Todos estos aspectos conviene recogerlos en lo que seDenomina Plan de Empresa.
Un Plan de Empresa es un documento de trabajo en el que se desarrolla la idea del negocio que se pretende poner en marcha. Es un esquema de trabajo abierto y dinámico que debe completarse a medida que avanza la idea. Debe ser sintético y claro y, aunque no se ajusta a ningún modelo estándar, debe
Recoger los siguientes aspectos:
Descripción de la empresa, negocio oiniciativa empresarial
* Referencia de la experiencia y objetivo de los promotores.
Definición del producto o servicio a suministrar
* Descripción.
* Necesidades que cubre.
* Diferencias con productos de la competencia.
* Existencia de algún derecho sobre el producto o servicio a comercializar.
Planificación de los aspectos comerciales
* Análisis de mercado.
* Estudio de mercado.
* Plan demarketing.
* Establecimiento de las redes de distribución.
* Plan de compras.
Estudio económico-financiero
* Determinación de los recursos necesarios.
* Fuentes de financiación.
* Presupuesto de tesorería.
* Estructura financiera de la empresa.
* Análisis de rentabilidad.
Una vez tomada la determinación y analizados todos los puntos, el siguiente
Paso a seguir es tener en cuentauna serie de factores claves y concretos
Para la constitución de la empresa:
* Número de socios.
* Cuantía del capital social.
* Obligaciones fiscales.
* Régimen de la Seguridad Social.
* Responsabilidad frente a terceros.
* Tramitación administrativa.
Tabla De Contenidos
INTRODUCCION 1
JUSTIFICACION 2
PREVISION 3
PLANEACIÓN 4
RECURSOS FINANCIEROS: 4Recurso humano: 4
RECURSOS MATERIALES: 5
INSTALACIONES: 5
EQUIPOS: 5
JAULAS PARA EL TRANSPORTE DE POLLOS 6
Para la entrega de los productos 6
OBJETIVOS 7
OBJETIVO GENERAL 7
OBJETIVOS ESPECIFICOS 7
MISION DE LA EMPRESA HERGAR 8
VISION DE LA EMPRESA HERGAR 8
POLITICAS DE LA EMPRESA HERGAR 8
VALORES Y PRINCIPIOS CORPORATIVOS 9
PRESUPUESTO DE INVERSION 10
Modelo de minuta deuna sociedad limitada 13
CONTRATO DE ARRENDAMIENTO DE FINCA 16
REUNIDOS 16
CLÁUSULAS 16
CONTRATO DE PROMESA DE COMPRAVENTA DE INMUEBLE 18
ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA 23
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL 23
DE LA EMPRESA HERGAR 23
GERENTE 25
DEPARTAMENTO FINANCIERO 25
CONTABILIDAD 26
DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION 26
DEPARTAMENTO DE PRODUCCION 27
REGLAMENTO DE HERGAR LTDA. 28...
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