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LEGISLACIÓN LABORAL: ¿un remedio sin efecto?
En Colombia actualmente vivimos regidos de leyes y reglas con respecto a casi todo cuanto se hace, crea o piensas, para nadie es un secreto que con elpasar de los años, los meses, los días y hasta las horas aparece una nueva ley o modificación que suple o complementa otra ley, que para el pensar de algunos ayuda y que para el pensar de muchos denada servirá.
Lo cierto es que el tema laboral en Colombia no es exento de esta modalidad y también para fortuna o desacierto está regida o protegida por leyes que apoyan a que en nuestro país seprofese la igualdad laboral, el derecho al trabajo, la protección, entre muchas otras funciones que deberían impulsar que en un país tan rico surgiera por fin el desarrollo económico; pero ¿Qué sucede?¿En realidad las leyes sirven a que se cumpla lo que profesan?.
Analizar estos interrogantes es complejo, ya que debemos visualizar los diferentes puntos de vista, el del empleador, el de laorganización, el del empleado y el de las entes encargadas de regular y velar por los derechos de los sujetos; en el artículo 11 del código sustantivo del trabajo dice: “toda persona tiene derecho al trabajoy goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley”, a partir de este artículo surge otro derecho, el derecho al trabajo, ósea que todociudadano colombiano tiene derecho a ejercer en la práctica una profesión u oficio pero esto no se da solo porque para que se pueda ejercer este derecho deben cumplirse algunos puntos como lo es laobligatoriedad que es donde se estipula al trabajo como un derecho y una “obligación” de la cual demanda especial protección del estado, esta otro punto como lo es la libertad de escogencia el cual seespecifica que no es solo escoger o ver el trabajo como un derecho sino que dentro de eso el ciudadano tiene la potestad para escoger en lo que desea, anhela, sueña o quiere trabajar para ejercer su...