Tecnica en preescolar

LEY 1010 DE 2006
ACOSO LABORAL
* Dentro de una empresa el trato es discriminatorio, por sexo, raza, credo y puede verse reflejado en aumento de horario o trabajo que dentro del contrato no estaestipulado.
* Mantener con un empleado una constante intimidación en su labor causando angustia e inseguridad, con ello poca eficiencia y poniendo en juego su permanencia en la empresa.
*Tener contacto físico que produzca algún tipo de maltrato.
* Descalificar de manera reiterativa, la labor que realiza el empleado, produciendo desmotivación por no satisfacer siempre lo esperadopor el jefe, teniendo en cuenta que se puede dar observaciones para mejorar y también una oportunidad para realizar nuevamente una acción cuando es posible.
* Lograr que el empleado renuncie a sutrabajo por un trato injusto, desequilibrado.
* La exigencia requerida para mostrar eficiencia y calidad en la labor realizada, no es una pauta para acoso laboral.

LEY 1014 DE 2006
CULTURA DEEMPRENDIMIENTO
* La educación es un paso en la formación de la personalidad de las estudiantes, en este proceso se orienta un proyecto de vida que es el objetivo a alcanzar por los jóvenes, se debecrear una cultura con hábitos y costumbres que los lleven a alcanzar sus ideales.
* Despertar en los estudiantes capacidades y habilidades de superación, tanto individual como colectiva quebeneficie su contexto social.
* Mostrar mecanismos de desarrollo de competencias básicas laborales y profesionales a través de la creación de empresas, con un trabajo en equipo, investigativo yproductivo.
* Motivar al estudiante en las instituciones para el desarrollo de competencias laborales desde que inicia su proceso académico.

LEY 80 DE 1993
CONTRATACION ADMINISTRACION PÚBLICA
*Para reconocer una entidad como estatal, esta debe tener una participación superior del 50% dentro de su administración general y sus empleados se conocen como servidores públicos y solo pueden...