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teoria del trabajoRegístrese para
acceso completo a ensayos Enviado por hecsedez, jun. 2014 | 6 Páginas (1395 Palabras) | 9 Visitas
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Enviar Aun no tengo trabajos, cuando me prepare, y sepa usar mejor mis pensamientos, donare, por ahora necesito hacer mi tarea. Gracias
2.12 SITUACIONAL O DECONTINGENCIA.
(1972 Teoría ContingencialChandler, Skinner, Burns).
• Afirma que no existe la "mejor" forma para administrar el trabajo o los individuos que lo desempeñan• Se basa en los aspectos deliderazgo de la Escuela Conductista
Métodode Contingencias
También llamado SITUACIONAL, el método de contingencias es un enfoque que plantea que como lasorganizaciones son diferentes y enfrentan situacionesdistintas (contingencias),necesitan métodos diversos de administración ya que las organizaciones y aún las unidades de la misma organización varían entamaño, metas, trabajo, etc. Puesto que esdifícil encontrar reglas, acciones,estrategias universales de administración que funcionaran en cualquier situación. Desde luego, una cosa es decir que elmétodo de administración depende de la situación yotra cosa es saber cuales variablesafectan la situación.
TEORIA SITUACIONAL O DE CONTINGENCIA
La teoría de contingencia hace énfasis en que "nada esabsoluto". Nace a partir de investigaciones cuyopropósito era que los modelos deestructura organizacional estaban siendo más eficientes.
Variables: Ambiente y tecnología

TEORIA SITUACIONAL
ORIGEN

A partir de una serie de investigacionesllevadas a cabo en los EstadosUnidos y en Inglaterra en los años ’50 a diversas empresas buscando modelos de estructuras organizacionales máseficaces. Asimismo, porque los investigadores llegan a laconclusión que los diversosenfoques o teorías no tenían respuestas para todas las situaciones, no eran completas del todo, eran incapaces deayudar a las empresas a ser más eficientes.

2.12 SITUACIONAL...