Tecnica Usuales En Psicolgia
Páginas: 4 (931 palabras)
Publicado: 28 de octubre de 2012
dos y técnicas más usuales en psicología
a) Método de observación natural
b) Método correlacional
c) Método clínico o estudio de caso
d) Pruebas psicológicas
e) Cuestionarios
f)Encuesta
g) Entrevista
1.3 Objetivo e importancia de la psicología industrial
Una de las áreas de especialización de la psicología es la psicología
industrial/organizacional. Blum y Taylor(1968) la definieron como “simplemente
la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los
problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto
de losnegocios y la industria” (p.4), en Robbins (2004). El psicólogo I/0 está
interesado en el comportamiento en las situaciones laborales.
La psicología industrial/organizacional tiene dos facetas: lacientífica y la
práctica, la primera está comprometida con el avance del conocimiento sobre
las personas en el trabajo. Se plantean interrogantes para guiar su
investigación y luego utilizanmétodos científicos para obtener respuestas.
En la faceta práctica la psicología I/O, se interesa en la aplicación del
conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral, por ejemplo,reducir el ausentismo, mejorar la comunicación, la motivación, incrementar la
satisfacción laboral, la selección de personal idóneo, etc.
1.4 Historia de la psicología industrial
En susinicios, lo que conocemos como psicología I/O no tenía un nombre,
surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las fuerzas
fue la naturaleza pragmática de algunas investigacionespsicológicas básicas.
W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas
profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse.
Algunos años despuésBryan, enfatizaba examinar las habilidades reales como
una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros
industriales de...
a) Método de observación natural
b) Método correlacional
c) Método clínico o estudio de caso
d) Pruebas psicológicas
e) Cuestionarios
f)Encuesta
g) Entrevista
1.3 Objetivo e importancia de la psicología industrial
Una de las áreas de especialización de la psicología es la psicología
industrial/organizacional. Blum y Taylor(1968) la definieron como “simplemente
la aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los
problemas concernientes a los seres humanos que operan dentro del contexto
de losnegocios y la industria” (p.4), en Robbins (2004). El psicólogo I/0 está
interesado en el comportamiento en las situaciones laborales.
La psicología industrial/organizacional tiene dos facetas: lacientífica y la
práctica, la primera está comprometida con el avance del conocimiento sobre
las personas en el trabajo. Se plantean interrogantes para guiar su
investigación y luego utilizanmétodos científicos para obtener respuestas.
En la faceta práctica la psicología I/O, se interesa en la aplicación del
conocimiento para resolver problemas reales en el mundo laboral, por ejemplo,reducir el ausentismo, mejorar la comunicación, la motivación, incrementar la
satisfacción laboral, la selección de personal idóneo, etc.
1.4 Historia de la psicología industrial
En susinicios, lo que conocemos como psicología I/O no tenía un nombre,
surgió de dos fuerzas que tomaron impulso antes de 1900. Una de las fuerzas
fue la naturaleza pragmática de algunas investigacionespsicológicas básicas.
W. L. Bryan publicó un artículo sobre la forma en que los telegrafistas
profesionales desarrollaban la habilidad para enviar y recibir el código Morse.
Algunos años despuésBryan, enfatizaba examinar las habilidades reales como
una base sobre la cual desarrollar la psicología científica.
La segunda fuerza importante provino del deseo de los ingenieros
industriales de...
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