Tecnica

EMPOWERMENT.

El Empowerment no es una cosa; es una forma de ser, es decir el proceso mediante el cual un individuo puede dirigirse a un grupo de personas o una organización brindándoles poder yautoridad a los trabajadores y conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo. Este empoderamiento nos sirve como herramienta para fortalecer todas las necesidades de una empresadonde tiene que existir un líder para que toda la organización trabaje en conjunto y obtengan así una mejora alrededor de su entorno. Para que este sistema de liderazgo tenga buenos resultados esnecesario cumplir con todas las reglas y normativas para que de esta manera haya mayor responsabilidad y al mismo tiempo un respeto mutuo entre subordinados y el líder que dirige dicha organización deesta forma de ser ambos llegan a descubrir sus límites y la libertad de trabajo en cualquier espacio; gerenciar y controlar una nueva estructura donde los empleados pongan en juego su ingenio,iniciativa y creatividad para así obtener un mejor desempeño laboral, debido a esta situación se debe realizar un estudio del conocimiento que posee cada individuo para así brindarles la retroalimentaciónnecesaria para desempeñar su actividad de forma exitosa; este empoderamiento, constituye a que los integrantes se sientan comprometidos a darles una mejor calidad de lo que ofrecen. No solo es quelas personas tengan autoridad sino para que los demás sientan compromiso de aprender y tengan una influencia real sobre los estándares de calidad servicio y eficiencia del negocio ya que esto genera uninvolucramiento de todos los componentes para alcanzar sus metas establecidas, convirtiéndose en una ventaja competitiva que permita satisfacer al mercado en general. Es importante resaltar que elEmpowerment requiere una perspectiva de sistemas abiertos debido a que las personas trabajan dentro y fuera del entorno donde se realiza la actividad para lograr lo necesario teniendo en cuenta las...