Tecnica
Páginas: 4 (847 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
PSICOLOGIA DEL TRABAJO
ANA KAREN PALMERO HERNANDEZ
PRESENTA:
CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
ESTRÉS LABORAL 4
CAUSAS Y CONSECUENCIAS 5TERAPIAS PARA MANEJAR EL ESTRÉS 6
CONCLUSIÓN 7
BIBLIOGRAFIA 8
INTRODUCCIÓN
El estrés es una consecuencia directa de la sociedad en la que vivimos, en la que cada día nos vemos sometidos a másexigencias y presiones a las que tarde o temprano no somos capaces de dar respuesta. Más que una enfermedad, el estrés es un estado de fatiga que se manifiesta a través de una serie de trastornos físicos ypsicológicos.
El estrés se relaciona con las respuestas fisiológicas y psicológicas de un individuo ante los estímulos y demandas de su entorno social.
Aunque solemos asociar el concepto conel malestar, en una primera instancia el estrés se relaciona con los procesos de adaptación a las demandas del entorno. En una segunda instancia, cuando la persona es incapaz de dar respuesta a esasexigencias, estamos ante la definición habitual del estrés: un estado de fatiga física y psicológica provocada por exceso de trabajo, desórdenes emocionales o cuadros de ansiedad.
ESTRÉS LABORALEl estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos ycapacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sin embargo loimportante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtenerexcelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas...
ANA KAREN PALMERO HERNANDEZ
PRESENTA:
CONDICIONES DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
INDICE
INTRODUCCIÓN 3
ESTRÉS LABORAL 4
CAUSAS Y CONSECUENCIAS 5TERAPIAS PARA MANEJAR EL ESTRÉS 6
CONCLUSIÓN 7
BIBLIOGRAFIA 8
INTRODUCCIÓN
El estrés es una consecuencia directa de la sociedad en la que vivimos, en la que cada día nos vemos sometidos a másexigencias y presiones a las que tarde o temprano no somos capaces de dar respuesta. Más que una enfermedad, el estrés es un estado de fatiga que se manifiesta a través de una serie de trastornos físicos ypsicológicos.
El estrés se relaciona con las respuestas fisiológicas y psicológicas de un individuo ante los estímulos y demandas de su entorno social.
Aunque solemos asociar el concepto conel malestar, en una primera instancia el estrés se relaciona con los procesos de adaptación a las demandas del entorno. En una segunda instancia, cuando la persona es incapaz de dar respuesta a esasexigencias, estamos ante la definición habitual del estrés: un estado de fatiga física y psicológica provocada por exceso de trabajo, desórdenes emocionales o cuadros de ansiedad.
ESTRÉS LABORALEl estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos ycapacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral son variados, sin embargo loimportante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidar su salud ocupacional para obtenerexcelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como un desequilibrio percibido entre las demandas...
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