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Universidad Latina de Costa Rica
Sede Región de Guápiles



Técnicas de Investigación
La Motivación


Integrantes:
Natalia Céspedes Vega.
Josué Varela Mora
Cristian Méndez Bendaña


Profesora:
Sonia Loría Madrigal



01 de julio de 2014

CAPITULO 1
GENERALIDADES DE LA INVESTIGACION

INTRODUCCION
En todos los ámbitos de la existencia humana interviene la motivacióncomo mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar metas; ya que representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad.
La motivación es de importancia en cualquier área, sí se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Una persona satisfecha que estima su trabajo, lotransmite y disfruta de atender a sus clientes. La motivación consiste en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por tal motivo se debe pensar ¿qué se puede hacer para estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos?, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
La "Motivación Laboral" esparte importante en el logro de la eficiencia empresarial, debido a que se ha descubierto que la calidad de los servicios dependen en gran parte de la persona que los brinda.
El siguiente trabajo tiene como objetivo fundamental identificar y resaltar la importancia de la motivación en una organización en específico.
En el presente estudio se plantea como objetivo general de la investigación,analizar si la motivación laboral es factor fundamental para el logro de los objetivos de la organización, enfocado en la empresa dos pinos ubicada en la región de guápiles. Se analizaran los factores que motivan al recurso humano a desempeñar su trabajo con calidad, así como la relación que existe entre la motivación laboral con la productividad y la satisfacción de cada trabajador.
Para ello serealizará un análisis de parte de la literatura disponible sobre factores motivacionales del comportamiento humano
Además abordaremos temas que contribuyan a estimular el desarrollo del talento humano de tal manera que se contribuya en un factor determinante y clave de toda organización.
Finalmente estudiaremos la empresa dos pinos para entender cómo influyen los factores motivacionales en laproductividad de sus empleados; para ello realizaremos una breve descripción de su estructura interna, teniendo en cuenta la misión, visión entre otros.

Antecedentes De La Motivación Laboral
La Motivación Laboral surge alrededor del año de 1700, en el continente europeo, cuando los talleres de artesanos tradicionales se transformaron en fábricas con maquinaria operada por cientos de personas,con intereses y formas de pensar diferentes a los intereses patronales, reflejándose esto en problemas de baja productividad y desinterés por el trabajo. Es así que la motivación laboral fue tomando fuerza en todos los ámbitos de la sociedad, ya que, se puede considerar que la motivación es el conjunto de razones que impulsa y que ayuda a explicar los actos de las personas.
La OrganizaciónInternacional del Trabajo (OIT) desde 1920, ha luchado por el bienestar del trabajador ya que es una agencia especializada de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), Prevista por el Tratado de Versalles en 1919, tiene como objetivos principales mejorar las condiciones de trabajo; promover empleos productivos para el necesario desarrollo social, así como mejorar el nivel de vida de las personas entodo el mundo.
Es así, que la motivación laboral surge como una alternativa ante conflictos como: la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés por el trabajo, por mencionar algunos; logrando así la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, donde el problema no es en sí el trabajo que se...