tecnicas convencionales para separacion de empleados

TECNICAS CONVENCIONALES PARA SEPARACION DE EMPLEADOS
Convencionales:
Son las mas comunes y preferidas. Las informales no se usaran a menos que el empleado seahostil, amenazante, incontrolable o algún riesgo.
Las técnicas normales equivalen meramente a proporcionar una indemnización por cese de empleo al empleado y la firmade un documento de separacion por el empleado. Si el agente sospecha que podría tener dificultad en separar a un empleado, le sera necesario fabricar una razón paraconvencer al empleado de que la separacion es ventajosa para el empleado.
TECNICAS INFORMALES DE SEPARACION:
 Estas técnicas solo se deben usar cuando sea imposible oimpráctico separar a un empleado de la manera convencional. Un empleado puede rehusar ser separado a menos que se cumpla una indemnización irrazonable por cese deempleo u otra demanda irrazonable. Podría ser un empleado quien, por alguna razón despues de un largo periodo de empleo, se torne desafecto y este abiertamenterealizando actos para destruir el esfuerzo de los demás empleados.


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