Tecnicas De Aprendizaje

EVIDENCIA 4 LINDA PERRY ROMAN

Mi opinión acerca de como veo la actitud en el desempeño laboral es que, la mayoría de las personas pierden productividad por su actitud negativa ypesimista, también es importante que las personas que están en una empresa con empleados a su cargo, deben tener la capacidad de mandar, al realizar una actividad, haciéndolo de una forma correcta, nifaltar al respeto u ofender al empleado, ya que esto puede llegar a bajar su rendimiento e interés en el trabajo, logrando con esto, decir comentarios negativos de sus jefes, o con otros compañeros, enocasiones llega a los oídos de su superior, como consecuencia pueden llegar a perder su empleo, todo por no actuar ambas partes adecuadamente, respetándose unos a otros.
Otro factor es, que la mayoríade las personas tienen problemas personales, esto les impide realizar sus actividades correctamente, se sientes molestos, enojados, tristes etc. otro punto básico es, recibir un reforzador de tusuperior, para tener un mejor desempeño laboral ya que esto te hace sentir muy bien, al hacer tu trabajo con gusto y echarle más ganas, sintiéndote aceptado en ese empleo, los jefes deben tener en cuentaeso, para tener armonía y mejores resultados en su empresa o negocio.
En lo particular, los lugares donde he trabajado ha sido en estados unidos 3 años en la ciudad de años Tucson Arizona y TorontoCanadá 1 año, en ambos lugares mis superiores nunca hicieron eso conmigo, felicitarme o afirmar que hice las cosas bien, la mayoría de los jefes en mi experiencia no son expresivos ni le danimportancia a esos detalles, sin embargo la forma de hacerlo, era subirme el sueldo cada vez que ellos creían que estaba bien, o mis supervisores les decían que yo era una de las mejores empleadas, detallista,rápida pero realizando el trabajo muy bien, gracias a ellas porque eran mujeres la mayoría me ayudaron a tener mejores sueldos, pero sobre todo siempre me ha gustado ser puntual, dedicada y esmerada...