Tecnicas De Capacitación

Técnicas de Capacitación.
Son los métodos que utilizan los instructores para impartir la capacitación, existen diferentes técnicas de capacitación, las cuales sonmuy importantes pero la que una empresa debería utilizar y es mas optima para que sus empleados se capaciten y tengan un buen rendimineto en el area de trabajo, es lacapacitacion con simuladores, ya que con esta el empleado tendra un area parecida a la laboral y podra ejecutar de la mejor manera su labor cuando este en el campolaboral, de esta forma tendran la seguridad de que el empleado va hacer lo que se debe en su puesto de trabajo.
También existen las técnicas de capacitacióngerencial las cuales se basan en actividades para gerentes o posibles gerentes para mejora de desempeño o preparación para ascender al puesto. Existes diversas técnicas decapacitacion gerencial, pero, para un mejor desempeño de los gerentes y debería ser de uso cotidiano para las empresas son; la rotación de puestos, ya que consisteprincipalmente en introducir a los puestos de trabajo involucrados de los distintos departamentos a los ue pertenece esa área laboral, a quien se va a capacitar paragerente para así, permitirle la comprensión de las actividades de los puestos y crearle sentido de responsabilidad para poder incrementar su experiencia laboral. Ylos programas relacionados con universidades, ya que estos, tienen programas de educación continua en los temas de Liderazgo, Supervisión y Administración, con esto selogra que personal aumente su nivel académico obteniendo grados como maestrias, doctorados, etc., lo cual es una gran ventaja para el pesonal y la empresa.