TECNICAS DE COMUNICACION ORAL EMPLEADAS POR LOS LIDERES
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
TECNICAS DE COMUNICACION ORAL EMPLEADAS POR LOS LIDERES
Para enriquecer la capacidad de liderazgo, se requiere conocer técnicas de comunicación efectiva. las técnicas son procedimientos queorientan el TRABAJO y facilitan el logro de los objetivos.
Algunas técnicas útiles para fortalecer el TRABAJO de equipo son:
Técnica de preguntas. El objetivo de esta técnica es establecercomunicación entre el líder y el equipo, el equipo y el líder, y entre los miembros de equipo. Favorece el intercambio de opiniones, la comprensión de un tema específico y la evaluación de objetivos alcanzados.Ventajas
Atrae mucho la atención de los miembros y estimula el raciocinio haciéndoles comparar, relacionar, juzgar y apreciar críticamente las respuestas.
Sirve de diagnóstico para saber el conocimientoindividual sobre un tema nuevo.
Permite ir evaluando si los objetivos se van cumpliendo.
Propicia una relación líder-equipo más estrecha.
Permite al líder conocer más a su equipo.
Desventajas Cuando el interrogante se convierte en un medio para calificar.
El dialogo. Es la capacidad de conversar de manera asertiva con otra persona. Es una herramienta útil que permite darse a conocer yenriquecerse con ideas y posturas nuevas.
La mesa redonda. El propósito de esta técnica es favorecer que todos los miembros aprendan a expresar sus propias ideas, defiendan su punto de vista yprofundicen en determinados temas.
Ventajas
Enseña a las personas a discutir, escuchar argumentos de otros, a reflexionar acerca de lo dicho y aceptar opiniones ajenas.
Enseña a los conducidos a defendersus propias opiniones con argumentos adecuados y con una exposición lógica y coherente.
Es un intercambio de impresiones y de críticas. Los resultados de la discusión son generalmente positivos.
Esun excelente método para desarrollar sentimiento de equipo, actitud de cortesía y espíritu de reflexión.
Permite al líder observar en sus conducidos participación, pensamiento y valores. ...
Para enriquecer la capacidad de liderazgo, se requiere conocer técnicas de comunicación efectiva. las técnicas son procedimientos queorientan el TRABAJO y facilitan el logro de los objetivos.
Algunas técnicas útiles para fortalecer el TRABAJO de equipo son:
Técnica de preguntas. El objetivo de esta técnica es establecercomunicación entre el líder y el equipo, el equipo y el líder, y entre los miembros de equipo. Favorece el intercambio de opiniones, la comprensión de un tema específico y la evaluación de objetivos alcanzados.Ventajas
Atrae mucho la atención de los miembros y estimula el raciocinio haciéndoles comparar, relacionar, juzgar y apreciar críticamente las respuestas.
Sirve de diagnóstico para saber el conocimientoindividual sobre un tema nuevo.
Permite ir evaluando si los objetivos se van cumpliendo.
Propicia una relación líder-equipo más estrecha.
Permite al líder conocer más a su equipo.
Desventajas Cuando el interrogante se convierte en un medio para calificar.
El dialogo. Es la capacidad de conversar de manera asertiva con otra persona. Es una herramienta útil que permite darse a conocer yenriquecerse con ideas y posturas nuevas.
La mesa redonda. El propósito de esta técnica es favorecer que todos los miembros aprendan a expresar sus propias ideas, defiendan su punto de vista yprofundicen en determinados temas.
Ventajas
Enseña a las personas a discutir, escuchar argumentos de otros, a reflexionar acerca de lo dicho y aceptar opiniones ajenas.
Enseña a los conducidos a defendersus propias opiniones con argumentos adecuados y con una exposición lógica y coherente.
Es un intercambio de impresiones y de críticas. Los resultados de la discusión son generalmente positivos.
Esun excelente método para desarrollar sentimiento de equipo, actitud de cortesía y espíritu de reflexión.
Permite al líder observar en sus conducidos participación, pensamiento y valores. ...
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