TECNICAS DE COMUNICACION


PLAN DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA

CENTRO DE ACOPIO DE VACUNAS PAI

FUNZA


ASISTENCIA TÉCNICA ESTUDIANTES DE ADMINISTRACION EN SALUD
OCUPACIONAL



XIOMARA ZULETA
VIVIANA ANGARITA
LAURA GOMEZ.P


PRESENTADO A:
MIREYA MEDINA



FUNZA, CUNDINAMARCA




I. MARCO LEGAL
A. Legislación nacional
B. Legislación distrital
C. Normas técnicas de Colombianas
D. Otrasnormas

II. ALCANZE
A. Definición
III. OBJETIVOS
A. Objetivos
B. Objetivos específicos

IV. MARCO TEORICO
A. Introducción
B. Justificación
C. Objetivos.
1. Objetivo general.
2. Objetivo específico.
D. Alcance
E. Información general
1. Información básica de la organización
2. Geo-referenciacion de la organización (a nivel interno – externo)
F. Análisis del riesgo.
1. Objetivosespecíficos.
2. Metodologías
3. Identifacion de amenazas
4. Estimación de probabilidades
5. Estimación de la vulnerabilidad en función de la severidad de consecuencias
6. Calculo del riesgo
7. Priorización de recursos
8. Medidas de intervención

A. legislación nacional
LEY 9 /79 CÓDIGO SANITARIO NACIONAL
 Título III - Salud Ocupacional  Título VIII - Desastres.  Artículo 501. CadaComité de Emergencias, deberá elaborar un plan de contingencia para su respectiva jurisdicción con los resultados obtenidos en los análisis de vulnerabilidad. Además, deberán considerarse los diferentes tipos de desastre que puedan presentarse en la comunidad respectiva. El Comité Nacional de Emergencias elaborará, para aprobación del Ministerio de Salud, un modelo con instrucciones que aparecerá enlos planes de contingencia.  Artículo 502. El Ministerio de Salud coordinará los programas de entrenamiento y capacitación para planes de contingencia en los aspectos sanitarios vinculados a urgencias o desastres. Parágrafo. El Comité Nacional de Emergencias, deberá vigilar y controlar las labores de capacitación y de entrenamiento que se realicen para el correcto funcionamiento de los planes decontingencia.
CONPES 3146/01.
Estrategia para consolidar la ejecución del Plan Nacional para la Prevención y Atención de Desastres – PNPAD, en el corto y mediano plazo.
RESOLUCIÓN 2400/79 ESTATUTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
“Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los establecimientos de trabajo”
 Artículo 2. Todos los empleadores estánobligados a Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad Industrial”
DECRETO 614/84
“Por el cual se determinan las bases para la organización de administración de salud ocupacional en el país”
 Artículo 24. Los empleadores tendrán las siguientes responsabilidades: - Responder por la ejecución del programa de Salud Ocupacional.

RESOLUCIÓN 1016 /89“Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”
 Artículo 11. Numeral 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencias teniendo en cuenta las siguientes ramas:
a) Rama Preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles, equipos eléctricos, fuentes decalor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. b) Rama Pasiva o Estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes, vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación, de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. c) Rama Activa o Control de las Emergencias: Conformación y organización de Brigadas (selección,capacitación, planes de emergencias y evacuación), Sistema de detección, alarma, comunicación, inspección, señalización y mantenimiento de los sistemas de control.
 Artículo 14. El programa de Salud Ocupacional, deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: Planes específicos de emergencias y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos, condiciones locativas o...