Tecnicas de control interno
Páginas: 2 (362 palabras)
Publicado: 18 de septiembre de 2010
TEMA II. TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA
1. Indicadores de gestión
La auditoría administrativa tiene por objeto arrojar hallazgos y evidencias que se puedan cuantificar y con elloevaluar sistemáticamente, por lo cual es indispensable en la etapa de recopilación de información determinar que indicadores se van a utilizar, para que una vez determinados se diseñen las preguntas delcuestionario a aplicar con el fin de que se proporcione información que permita tomar decisiones acertadas y oportunas, adoptando las medidas correctivas que correspondan y controlen la evolución enel tiempo de las principales variables y procesos.
a) Conceptos
Indicador. Son coeficientes que permiten evaluar de forma cuantitativa y cualitativa el grado de eficacia (en relación con elproceso auditor), de eficiencia (relación costo-beneficio), de una organización frente a sus políticas, objetivos y metas. Son utilizados para apoyar la evaluació de los hallazgos que se obtienen en unaauditoría. Su clasificación se da dependiendo de la empresa, su giro y tamaño y así como de lo que requiere evaluar, ejemplo:
- Rentabilidad
- Liquidez
- Financiamiento
-Producción
- Abastecimientos
- Fuerza laboral
- Ventas
b) Principios
Por ser la medición el aspecto clave para la intervención de los procesos, esta debe reunir los principiosde:
▪ Pertinencia para la toma de decisiones.
▪ Precisión en las mediciones repetitivas.
▪ Oportunidad en el tiempo para la ejecución de acciones.
▪ Confiabilidad, serefiere al grado en que su aplicación repetida al mismo sujeto u objeto, produce iguales resultados.
▪ Validez, grado en que un indicador realmente mide la variable a medir.
o Validez decontenido, grado en que un instrumento refleja un dominio específico de contenido, de lo que se mide, es el grado en que la medición representa al concepto medido.
o Validez de criterio,...
1. Indicadores de gestión
La auditoría administrativa tiene por objeto arrojar hallazgos y evidencias que se puedan cuantificar y con elloevaluar sistemáticamente, por lo cual es indispensable en la etapa de recopilación de información determinar que indicadores se van a utilizar, para que una vez determinados se diseñen las preguntas delcuestionario a aplicar con el fin de que se proporcione información que permita tomar decisiones acertadas y oportunas, adoptando las medidas correctivas que correspondan y controlen la evolución enel tiempo de las principales variables y procesos.
a) Conceptos
Indicador. Son coeficientes que permiten evaluar de forma cuantitativa y cualitativa el grado de eficacia (en relación con elproceso auditor), de eficiencia (relación costo-beneficio), de una organización frente a sus políticas, objetivos y metas. Son utilizados para apoyar la evaluació de los hallazgos que se obtienen en unaauditoría. Su clasificación se da dependiendo de la empresa, su giro y tamaño y así como de lo que requiere evaluar, ejemplo:
- Rentabilidad
- Liquidez
- Financiamiento
-Producción
- Abastecimientos
- Fuerza laboral
- Ventas
b) Principios
Por ser la medición el aspecto clave para la intervención de los procesos, esta debe reunir los principiosde:
▪ Pertinencia para la toma de decisiones.
▪ Precisión en las mediciones repetitivas.
▪ Oportunidad en el tiempo para la ejecución de acciones.
▪ Confiabilidad, serefiere al grado en que su aplicación repetida al mismo sujeto u objeto, produce iguales resultados.
▪ Validez, grado en que un indicador realmente mide la variable a medir.
o Validez decontenido, grado en que un instrumento refleja un dominio específico de contenido, de lo que se mide, es el grado en que la medición representa al concepto medido.
o Validez de criterio,...
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