Tecnicas De Creatividad

Las técnicas de creatividad son métodos que implican determinadas acciones que generan un estimulo especial a las personas que las realizan, dejando así fluir de mejor forma las ideas.
La utilización de las técnicas no aseguran un éxito en la idea a emprender, simplemente sirven para analizar posibilidades y variantes que podrían suscitarse. Permiten direccionar el pensamiento en etapas oprocedimientos concretos. Es decir, por un lado, permiten seguir un orden establecido para lograr un objetivo deseado, y por el otro, ayudan a buscar nuevas alternativas a solución de problemas.
En la presente investigación se analizaran las principales técnicas, tomadas como base de la página www.neuronilla.com

DESARROLLO
1. Brainstorming (lluvia de ideas)
Es una técnica de aportación de ideasen grupo. Constituye una forma de conseguir que un grupo genere un gran número de ideas en un tiempo no demasiado prolongado.
El primer paso es aportar con ideas, en general por escrito, numeradas y clasificadas en orden cronológico en que han ido apareciendo. Se debe mantener en secreto o de forma anónima la persona que formulado la idea. Una vez que se cuenta con un número considerable deideas o ha finalizado cierto tiempo programado, se pasa a una segunda etapa de evaluación.
Aspectos fundamentales
* Generar el mayor número posible de ideas sin importar su calidad.
* Todas las ideas son validas, ya sea en forma negativa o positiva.
* Libre imaginación. Las ideas no tienen que ser obligatoriamente realistas.
* Lo mejor es analizar los puntos fuertes de la idea yluego poner atención en los puntos débiles.
* Ser capaces de sacar el mejor provecho a cada idea y de esta forman analizar los aspectos novedosos de las opciones.
Esta técnica permite la generación de gran cantidad de ideas, donde lo que importa es la cantidad mas que la calidad.

2. Los Seis Sombreros Para Pensar
Esta técnica permite a la persona aproximarse a un “tipo de pensamiento” porseparado. La idea de “ponerse determinado sombrero” significa asumir y actuar bajo el rol establecido por dicho sombrero. Los sombreros pueden usarse tanto en forma individual como grupal, aunque, en forma grupal los resultados son más provechosos. De esta forma cada miembro del grupo podría “ponerse” un sombrero en particular y pensar sobre el problema o situación planteada.
Sombrero Blanco:implica neutralidad y conducta objetiva. El pensador con sombrero blanco pone sobre la mesa enunciados neutrales, que no deben utilizarse para apoyar un determinado punto de vista. Aquí no se admiten ni la opinión propia, ni los presentimientos, ni los juicios basados en la experiencia o las intuiciones.
Sombrero Rojo: sugiere emociones, sentimientos y aspectos no racionales. No necesitajustificación, se expresa sin razones o fundamentos. El propósito de este sombrero es hacer visible como reaccionan las emociones para que se pueda observar su influencia. Como contra ese trasfondo se toman decisiones y se adoptan planes, de vez en cuando es útil imaginar un trasfondo emocional distinto y ver cuán diferentes serían las cosas.
Sombrero Negro: abarca los aspectos negativos, lo sombrío, lopesimista. Implica el juicio crítico, el porqué no funcionará.
Sombrero Amarillo: es optimista e involucra los aspectos positivos. Se concentra en el beneficio e implica un pensamiento constructivo.
Tanto para el sombrero negro como para el sombrero amarillo, los juicios deberán ser lógicos y racionales, porque de otra manera se estaría en terreno del sombrero rojo.
Sombrero Verde: indicacreatividad y nuevas ideas. Busca alternativas. Va más allá de lo conocido, lo obvio y lo satisfactorio. Genera provocación para salir de las pautas habituales de pensamiento.
Sombrero Azul: se relaciona con el control y la organización del proceso del pensamiento. Está por arriba de los otros sombreros ya que ejerce el control. Enfoca el pensamiento. Permite la visión global. Nos indica cuándo...