TECNICAS DE ENTREVISTA Deontologia

DEOTOLOGIA DE
LA ENTREVISTA
1.9 FORMATO DE LA ENTREVISTA
1.10 VALORACION DE LA ENTREVISTA

Deontología de la entrevista.
La deontología de la entrevista guarda
relación con la observación depatrones éticos de conducta por parte
de los entrevistados; patrones que a
su vez generan limitaciones y
prohibiciones que tienen que ser
respetador a la hora de realizar una
entrevista.

Así, entre laslimitaciones tenemos:
Solo se pueden hacer preguntas que
estén relacionadas con los hechos.
Las preguntas serán directas, sin que
puedan hacerse de un modo capcioso o
sugestivo.
No se emplearagenero alguno de
coacción, amenazas, promesas, ni
artificios para obligar o inducir a una
persona a declarar en determinado
sentido.

Cuando la entrevista se prolongue
mucho tiempo o el numero depreguntas
sea considerable, se suspenderá la
misma, concediendo al entrevistado el
tiempo necesario para descansar y
recuperar la calma.
La entrevista de los sospechosos a de
ser oral. Se podrá permitir laredacción de
una contestación escrita o que se
consulten apuntes o notas, solo en casos
excepcionales.

El trato para con el entrevistado ha de
ser digno, no solo en la entrevista
misma, sinodurante todo el tiempo que
permanezca bajo el control policial o del
Ministerio Publico.

SE PROHIBEN LAS SIGUIENTES
TECNICAS.
El narcoanálisis, o empleo de sustancias
narcóticas, que permitan laexploración del
subconsciente de la persona.
El detector de mentiras o cualquier otro
detector de los reflejos psicogalvanicos
producidos por la evocación de un recuerdo.
El uso de éter o cloroformo parahacer
aflorar ideas que normalmente quedan
sepultadas en lo mas profundo del yo.

El alcohol para provocar la locuacidad.
Los test de proyección o de asociación,
para hacer que el interrogadopronuncie
determinadas palabras.
Mención aparte merecen la violencia y la
tortura con idea de obtener una
confesión o información del entrevistado.
Es obvio que tal técnica esta prohibida e
incluso genera...