Tecnicas de Entrevista

Técnicas de Entrevista

Técnica de la observación: Como regla, el entrevistador tendrá que elegir y definir lo que debe ser observado, interpretado, interrogado ocuestionable.

Técnica del Eco: El entrevistador dirige la conversación hacia sus objetivos, sin necesidad de apoyarse en preguntas cerradas, haciendo que elentrevistado narre más sobre aspectos importantes del tema que está tratando, sin que note la presión directa del entrevistador. El procedimiento consiste en repetir en formainterrogativa y con las mismas palabras que usó el entrevistado la frase final o frase clave que se acaba de decir.


Técnica del Silencio: En nuestra cultura es muycomún, que el silencio dentro de una conversación, se considera desagradable, y este vacío es llenado inmediatamente por alguna de las partes. Un momento de silenciodurante la entrevista puede crear tal impacto que el entrevistado, que este se vea obligado, a nivel inconsciente, a hablar para romper el silencio.

Técnica deConfrontación: Esta técnica es realmente eficaz en aquellos casos en que el entrevistador tenga razones para suponer que el entrevistado está tratando de sorprenderlo,exagerando su capacidad y conocimientos. La confrontación consiste en pedir más datos y pruebas objetivas sobre lo que sospechamos que se ha exagerado o que queremos confiar.Técnica de Presión Emocional: Nos sirve para medir el grado de control emocional que el entrevistado tiene de sí mismo: Esta técnica consiste en hacerle sentir alentrevistado que no creemos en lo que está diciendo, provocándole para perder los estribos. “Lo siento mucho, pero no creo que todo esté tan bien como usted dice”.