tecnicas de entrevista



TIPOS DE ENTREVISTA PSICOLÓGICA:

CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA SEGÚN EL CONTEXTO ESPECIALIZADO
La importancia y prominencia de la entrevista varía entre profesiones. Así, mientras que en algunos círculos la entrevista es la técnica por excelencia, en otros contextos la entrevista funciona como auxiliar. Kahn y Cannel (1957) distinguen cuatro niveles según esta clasificación:

Laentrevista como técnica: (Entrevistadores de personal o de opinión pública). Durante su formación, estos profesionales se enfrentan a literatura especializada en entrevista, debido a que necesitan de un entrenamiento centrado en las diversas técnicas de entrevista, ya que su éxito vocacional depende mayormente de sus habilidades como entrevistadores.
La entrevista como métodoprimordial: (Psiquiatras, terapeutas, psicólogos clínicos, sociólogos, trabajadores sociales y periodistas). A este tipo de profesionales no se les llama entrevistadores como tal, ya que la entrevista es usada como una técnica adaptada a diversos campos especializados de conocimiento. 
La entrevista como habilidad auxiliar: (Medicina y derecho). En este tipo de profesiones no se le concede mucha importancia a lashabilidades de entrevista, y existe poca literatura relacionada con el tema, aunque se puede ofrecer cierto nivel básico de entrenamiento en las técnicas de entrevista.
La entrevista como herramienta implícita: (Supervisores, profesores, administradores). En ciertas profesiones y roles empresariales la entrevista es usada pero es poco reconocida, por ende, no se reconoce como una habilidad necesariapara el éxito profesional y no existe ningún nivel de entrenamiento, así como tampoco literatura especializada en el tema.



CLASIFICACIÓN DE LA ENTREVISTA SEGÚN EL CONTEXTO JURIDICO
Se puede describir como la interacción entre dos o más individuos con fines de adquirir las respuestas a determinadas preguntas, tomando en cuenta tanto las respuestas trasmitidas al nivel corporal como verbal.En resumen, la entrevista jurídica o legal es aquella empleada por profesionales capacitados dentro del ámbito judicial/penal para argüir o sostener la validez de un testimonio dentro de un caso civil o criminal.
En la entrevista jurídica los entrevistadores suelen ser los fiscales, abogados, jueces, etc., mientras que los entrevistados son los testigos, las víctimas, etc.
Existen dos tipos detestigos:
“TESTIGO EXPERTO” (perito) adonde el testimonio será basado en una opinión profesional, sea científica o técnica, que conlleva más que una simple recitación de los hechos.

“TESTIGO DEL HECHO” adonde el testimonio consiste de la recitación de los eventos y/o hechos, en este suele existir contacto directo con los sucesos.

PROPOSITOS DE LA ENTREVISTA JURIDICA
Laentrevista en el ámbito legal es de suma importancia para poder construir un caso, esta se utiliza para:
Producir evidencia
Determinar la convicción o los cargos
Producir información que podría ser corroborada
Promover un acuerdo o una petición
Proporcionar una defensa
La entrevista puede:
Ser neutral u objetiva
Establecer la ausencia o presencia de algún crimen
Explorar variashipótesis

¿QUE HACER? DEFIENDE TU ENTREVISTA
Si, como profesionales, se nos presenta una citación, en la cual nos debemos presentar en corte, debemos preparar para ser entrevistados:
Revisar el caso: ¿de quién se trata?
Comunícate con el abogado que mando la citación.
Estado del caso
¿Qué esperan de ti?
Si y/o cuando te necesitaran? Si van a juicio, pide una reunión.
Observa lostestimonios de los demás
Oriéntate con todos los aspectos desconocidos
Reconoce el protocolo o la guía que utilizaras en la entrevista
Asegúrate estar preparado/a
Anticipa el “ataque”
Tu testimonio inicia desde que llegues a la corte
Ser presentable, profesional, y puntual
Recuerda tu leguaje corporal no solo el verbal
Ser creíble: tu credibilidad significa más que hacer el...