tecnicas de entrevista
Páginas: 3 (511 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MATERIALES
“TECNICAS DE UNA ENTREVISTA”
ALUMNO : DOMINGUEZ LOPEZ, Leydin RuthDOCENTE : ING.GUARNIZ HERRERA, Wiliam
CURSO : ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS EN LOS MATERIALES
CICLO : IX
TRUJILLO-PERÚ
2015
LATÉCNICA DE LA ENTREVISTA
Una entrevista es una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico. En la entrevista podemos utilizar dos tipos de preguntas:abiertas y cerradas.
a PREGUNTAS ABIERTAS: son las que hacemos al entrevistado para que pueda expresar libremente sus ideas. Tienen la ventaja de proporcionar riqueza de detalles y permiten que podamoshacer nuevas preguntas según se va respondiendo cada una. Permiten que el entrevistado pueda responder con espontaneidad y para nosotros nos ayuda a recoger el vocabulario del entrevistado. Solo quetienen la desventaja de que como se deja que el entrevistado se exprese libremente podemos perder el control de la entrevista o puede llevar demasiado tiempo, además de que podríamos obtenerinformación que no sea de importancia para nuestros objetivos.
b CON LAS PREGUNTAS CERRADAS: el entrevistado se limita a contestar si o no, cierto o falso, acuerdo o en desacuerdo, brevemente nos dainformación útil para nuestra investigación. Estas tienen la ventaja de que nos ahorran tiempo y podemos mantener el control de la entrevista, con la desventaja de que no podremos obtener mayor riqueza dedetalles porque no se le permite expresar sus ideas. Lo mejor es combinar los dos tipos de preguntas para asegurarnos de recopilar la información más importante.
Según el tipo de preguntas queelaboremos podemos decir que la entrevista puede ser estructurada o no estructurada.
1 LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA: es aquella donde el entrevistador elabora un guión de preguntas antes de la entrevista....
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE MATERIALES
“TECNICAS DE UNA ENTREVISTA”
ALUMNO : DOMINGUEZ LOPEZ, Leydin RuthDOCENTE : ING.GUARNIZ HERRERA, Wiliam
CURSO : ENSAYOS NO DESTRUCTIVOS EN LOS MATERIALES
CICLO : IX
TRUJILLO-PERÚ
2015
LATÉCNICA DE LA ENTREVISTA
Una entrevista es una conversación dirigida que nos permite recopilar información importante con un propósito específico. En la entrevista podemos utilizar dos tipos de preguntas:abiertas y cerradas.
a PREGUNTAS ABIERTAS: son las que hacemos al entrevistado para que pueda expresar libremente sus ideas. Tienen la ventaja de proporcionar riqueza de detalles y permiten que podamoshacer nuevas preguntas según se va respondiendo cada una. Permiten que el entrevistado pueda responder con espontaneidad y para nosotros nos ayuda a recoger el vocabulario del entrevistado. Solo quetienen la desventaja de que como se deja que el entrevistado se exprese libremente podemos perder el control de la entrevista o puede llevar demasiado tiempo, además de que podríamos obtenerinformación que no sea de importancia para nuestros objetivos.
b CON LAS PREGUNTAS CERRADAS: el entrevistado se limita a contestar si o no, cierto o falso, acuerdo o en desacuerdo, brevemente nos dainformación útil para nuestra investigación. Estas tienen la ventaja de que nos ahorran tiempo y podemos mantener el control de la entrevista, con la desventaja de que no podremos obtener mayor riqueza dedetalles porque no se le permite expresar sus ideas. Lo mejor es combinar los dos tipos de preguntas para asegurarnos de recopilar la información más importante.
Según el tipo de preguntas queelaboremos podemos decir que la entrevista puede ser estructurada o no estructurada.
1 LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA: es aquella donde el entrevistador elabora un guión de preguntas antes de la entrevista....
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