Tecnicas de entrevistas

1. ENTREVISTA: hacer preguntas o conversar con el propósito de obtener información con una persona que se cree posee conocimiento de interés para el interrogador, (arte más que una ciencia).

2.CUATRO CARACTERISTICAS DEL INTERROGATORIO
 Control total.
 Sujeto bajo detención.
 Posiblemente no quiere proporcionar información.
 No va a proporcionar información en contra de sus intereses.3. CUATRO OBJETIVOS A CONSEGUIR EN LA ENTREVISTA
• Asegúrese de determinar la primera mentira.
• Establezca las intenciones o los móviles.
• Haga que se confiese la culpabilidad.
• Establezcasi hubo premeditación.

4. CUATRO CARACTERISTICAS DEL ENTREVISTADOR
 El entrevistador debe tener la capacidad de vendedor, de actor de cine.
 El entrevistador tiene que poseer armonía yconcordaza y saber usarlas.
 Tener una alta capacidad de ser discreto y saber tratar a otra persona sin ofenderla.
 Un sentido profundamente desarrollado de las esperanzas de los seres humanos.

5.PROPOSITO FUNDAMETAL DELENTREVISTADOR
 Asegurar confesión de culpa del detenido.
 Eliminar inocentes que estaban bajo sospecha de la perpetración de un delito.
 Determinar todos los detalles delcrimen.
 Determinar todos los hechos o circunstancias del crimen.
 Determinar la identificación de todos los cómplices.

6. DIFERENCIA ENTRE SONSACAMIENTO E INTERROGATORIO
 Interrogatoriopresentación abierta como policías.
 Sonsacamiento, utilizando una cobertura
 Interrogatorio control sobre la fuente.
 Sonsacamiento no control sobre la fuente.
 Interrogatorio valido en procesojudicial.
 Sonsacamiento valido para inteligencia.

7. DOS MOTIVOS POR LOS QUE LA GENTE CONFIESA
 La existencia de una evidencia fuerte.
 El temor a las consecuencias de negar la culpabilidad.TRES MOTIVOS POR LOS QUE LA GENTE NO CONFIESA
 El temor a las consecuencias.
 Antipatía hacia el entrevistador.
 Por consejo de su abogado.

8. CINCO ASPECTOS QUE EL ENTREVISTADOR NO DEBE...