Tecnicas de estudio

MANUAL DE CONVIVENCIA - INFA
Fecha de Emisión

Fecha de Actualización

(22-08-1985)

(27-04-2012)

Código
DI-GG-003
Versión
4

Página
1 de 14

DEFINICIÓN DE MANUAL DE CONVIVENCIA INSTITUCIONAL
Es una herramienta que permite atender y resolver todas las situaciones que se presenten en
la comunidad educativa dentro de la institución y por fuera de ella, mientras se porte eluniforme
institucional.
JUSTIFICACIÓN
Para resolver las situaciones acaecidas por la dinámica del funcionamiento de una institución
que ofrece servicios de educación para el trabajo y el desarrollo humano, se requiere
establecer parámetros a partir de normativas generales acorde con los requerimientos
legales e institucionales.
REFERENTE LEGAL DEL MANUAL DE CONVIVENCIA Y DE LA EDUCACION PARA ELTRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO. El Instituto de Capacitación Nuestra Señora de
Fátima, acoge las disposiciones legales pertinentes al manual de convivencia y a la normativa
legal de la Educación Para el Trabajo y el Desarrollo Humano. Basándose en la Declaración
Universal De Los Derechos Humanos, La Constitución Colombiana, Ley 115 de 1994, demás
normas que la hayan complementado, sustituido,adicionado, derogado. Código de infancia y
adolescencia (ley 1098 de 2006). Código penal colombiano (ley 599 de 2000). Nuevo código de
procedimiento penal (Ley 906 de 2004). Ley 1064 de 2006. Ley 1164 de 2007. Decretos:
4904 de 2009. Ministerio de Educación Nacional. 2376 de julio 2010 Ministerio de la Protección
Social. Acuerdos: 034 y 114 Comisión Intersectorial para el Desarrollo delRecurso Humano en
Salud. Ha construido el presente reglamento de normas y procedimientos el cual forma parte del
Manual de Convivencia Institucional que ha sido previamente leído y aceptado tanto por padres
de familia y/o acudientes y estudiantes.
El servicio educativo que ofrece El Instituto de Capacitación Nuestra Señora de Fátima, se rige
por el contrato de matrícula en el cual se establece elcompromiso entre: el estudiante y el INFA.
O entre el INFA y el padre de familia y/o acudiente (en caso de que el estudiante sea menor de
18 años). El incumplimiento debidamente comprobado de alguna de las partes será causal de
terminación de este compromiso contractual. La aceptación de este manual queda
automáticamente ratificada por todos los interesados con la firma del contrato dematrícula.
CAPITULO I
GENERALIDADES INSTITUCIONALES
NATURALEZA JURÍDICA. MISIÓN. VISIÓN. VALORES. PRINCIPIOS. POLITICAS DE
CALIDAD. BALADA INSTITUCIONAL.
ARTÍCULO 1. NATURALEZA JURÍDICA. Crease el Instituto de Capacitación Nuestra Señora
de Fátima. Ltda. Mediante escritura pública 640 de febrero 21 de 1990. Notaria 9 del círculo
de Santiago de Cali.
ARTÍCULO 2. MISIÓN. Somos una Institución deeducación para el trabajo y el desarrollo
humano, que mediante la prestación de servicios educativos capacitamos y formamos personal
técnico por competencias laborales, contamos con un talento humano capacitado y
comprometido con la satisfacción y cumplimiento de los requisitos de quienes proyectan su
futuro educativo y ocupacional.
ARTÍCULO 3. VISIÓN. En el año 2014 seremos la institución deprestación de servicios
educativos con énfasis en la escuela sin papel apoyados en una plataforma virtual que nos
permita ampliar los mecanismos de comunicación con nuestros clientes.
ARTÍCULO 4. PRINCIPIOS INSTITUCIONALES. Existen como base de equidad y justicia que
se deben tener en cuenta al tomar decisiones pertinentes a la prestación del servicio
educativo, generada de la relacióninstituto estudiante
1. Urbanidad. Nos insta a dirigirnos en los términos de la amabilidad y cordialidad
2. Pertinencia. Permite reflexionar sobre si el asunto que tratamos es pertinente o no
3. Comunicación. Ayuda a escuchar y expresarnos asertivamente.
4. Respeto. Es necesario para considerar los deberes y derechos compartidos ( los
nuestros y de los demás)
5. Veracidad. Garantiza la certeza y...