Tecnicas de evaluacion de dinamica de grupos

TECNICAS DE EVALUACION DE DINAMICA DE GRUPOS

DINAMICA DE GRUPOS.
La Dinámica de grupo es una designación sociológica para indicar cualquier número de personas cuyas relaciones mutuas son tan importantes que se hallan en contacto los unos con los otros, y que tienen un elemento en común, con actitudes colectivas, continuas y activas.
La dinámica de grupo busca explicar los cambios internosque se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión que estimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.
El término "dinámica degrupos", tiene diversas acepciones:
Se refiere a todo conjunto de conocimientos teóricos que, fruto de numerosas investigaciones, ha llegado a definir, delimitar y dar carta de naturaleza científica a los fenómenos grupales, definiendo con claridad los grupos, sus clases, sus procesos y todas las demás circunstancias y matices que lo caracterizan.
Dentro de los grupos se han identificado 4prototipos clásicos, que, según su rol son:
• Portavoz
• Chivo emisario
• Líder
• Saboteador
Etapas del desarrollo
Formación: se mantienen distanciados y trabajan juntos solo si es necesario.
Turbulencia: hay mucha discusión y conflicto destructivo.
Normatividad: dedican tiempo en socializar, ya intentan llevarse bien.
Ejecución: hay comunicación abierta y apoyo mutuo. Ya hayproductividad.

Fuerzas internas del grupo
• Liderazgo
• Motivación
• Metas comunes
• Productividad
• Relaciones
Áreas de las grupales
• Formativa: brindarles la posibilidad de desarrollar capacidades distintas al simple conocimiento y de superar problemas personales.
• Psicoterapéutica: para superar problemas específicos.
• Educativa: con el fin de dar a conocer nueva información.
•Sociabilización: aprender a comunicarse y a convivir.
• Trabajo en equipo: se generan formas de trabajo en conjunto.
Aplicación
• Organizaciones laborales
• Educación
• Psicoterapia de grupo
• Integración familiar
• Organizaciones religiosas
• Trabajo en comunidades
• Campamentos

SOCIOGRAMA
Es una técnica que pretende obtener una radiografía grupal, es decir, busca obtener demanera gráfica, mediante la observación y contextualización, las distintas relaciones entre sujetos que conforman un grupo, poniendo así de manifiesto los lazos de influencia y de preferencia que existen en el mismo. Este tipo de relaciones no son necesariamente formales, en la mayoría de los casos son informales.
Jacob Levy Moreno desarrolla la técnica del sociograma a mediados de los años 30 comouna herramienta con fines exploratorios y diagnósticos, orientados a lugares de enseñanza y laborales. Actualmente es ampliamente usada en diversos ámbitos organizacionales, desde pequeños colegios hasta empresas de gran importancia, es igualmente empleado en labores de inteligencia en función de detectar redes delictivas.
Una corta definición podría referirse a: "Son gráficos o herramientasempleadas para determinar la sociometría de un espacio social".
EJEMPLO

SOCIOGRAMA DE WIKIPEDIA DENTRO DE INTERNET.
ENTREVISTA
Es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador o entrevistadores que interrogan y el o los entrevistados que contestan. La palabra entrevista deriva del latín y significa "Los que van entre sí". Se trata de una técnica o instrumento empleado paradiversos motivos, investigación, medicina, selección de personal. Una entrevista no es casual sino que es un diálogo interesado, con un acuerdo previo y unos intereses y expectativas por ambas partes. También la entrevista puede significar mucho para otras personas ya que pueden ayudar a conocer personas de máxima importancia. El diccionario de la real academia española define la palabra Entrevista...