Tecnicas De Induccion

TECNICAS DE INDUCCIÓN DE CAPITAL HUMANO

Introducción:
Las técnicas de inducción son aquellas que se realizan cuando ingresa nuevo personal a la empresa.
Estas técnicas ayudan y facilitan a losnuevos empleados el conocer la información de la entidad para así poder seguir el mismo objetivo y trabajar de una forma satisfactoria para la organización.




Dentro de las técnicas deinducción podemos identificar a tres:
• Manual de bienvenida.
• Recorridos por las instalaciones.
• Curso de inducción.
El manual de bienvenida contiene aquella información que el nuevo trabajador oempleado debe y necesita conocer acerca de la compañía a la que ingresa, para así poder desempeñar satisfactoriamente su trabajo dentro de la empresa. El manual es de gran utilidad para orientar a losnuevos trabajadores.
Este tiene como objetivo ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso de la organización.
Este es de gran importanciaya que en el se menciona los objetivos que la empresa desea alcanzar, las políticas, misión y visión, las estrategias etc.
Los recorridos por las instalaciones son un paseo guiado por el gerentedel nuevo trabajador recorriendo las instalaciones de la empresa para que este las conozca.
Son importantes ya que por falta de ubicación o confianza se demoren los resultados del nuevoempleado.
Su objetivo es que el trabajador conozca el ambiente, el lugar y sobre todo a los nuevos compañeros que ahí laboran.
Como tercera técnica encontramos el curso de inducción que son aquellosque la institución ejecuta y programa para facilitar y fortalecer la integración, ya que suministra información necesaria para el mejor funcionamiento de la entidad.
Esta ofrece una adecuadabienvenida al personal de nuevo ingresos, así como también al personal que ha sido promovido de puesto. Es importante ya que da la bienvenida.
Conclusión:
Las técnicas de inducción de capital humano...