tecnicas de integracion

UNIVERSIDAD SANTANDER


MANUAL
"TECNICAS DE INTEGRACIÓN GRUPAL, Dinámicas De Grupo"

QUE PRESENTA:
GILBERTO VARO DE LA ROSA
PARA EL MÓDULO DE
“TECNICAS DE INTEGRACIÓN GRUPAL”
IMPARTIDO POR:
DRA. ANA MARIA OJEDA REYES

JUNIO DEL 2014









TECNICAS DE INTEGRACIÓN GRUPAL, Dinámicas De Grupo











ÍNDICE

PÁGINA

PORTADA………………………………………………….1
INTRODUCCIÓN…………………………………………. 2
TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN……………………… 5
PRESENTACIÓN EN PAREJAS……………………….. 6
BAILE Y PRESENTACIÓN……………………………… 8
LA TELARAÑA……………………………………………. 10
PRESENTACIÓN SUBJETIVA…………………………. 13
EL RETRATO…………………………………………….. 14
TECNICAS DE RELAJACIÓN………………………...... 16
TÉCNICAS DE ANIMACIÓN Y CONCENTRACIÓN…. 18
EL AMIGOSECRETO…………………………………… 18
MAR ADENTRO………………………………………….. 20
EL ALAMBRE PELADO…………………………………. 21
CUENTO VIVENCIADO…………………………………. 23
A MANERA DE CONCLUSIÓN………………………… 24
BIBLIOGRAFÍA…………………………………………… 25




















INTRODUCCIÓN


El presente Manual se ha elaborado a partir de la revisión bibliográfica de documentos sobre dinámicas que tienen lafinalidad de iniciar y ampliar las relaciones y trabajo de grupo, la antología del curso y los comentarios y sugerencias emitidas por la coordinadora de este módulo. Fundamentalmente, se mostrarán aquellas técnicas que, a juicio y experiencia personal, resultan más factibles de utilizar por los educadores o instructores.

En sí está dedicada a aquellos a quienes pueda ser de utilidad…

En cadatécnica se hablará del objetivo que se persigue con la misma, se evidencía el procedimiento de aplicación (y de las variantes, en cada caso en que las haya) y de la utilidad que se puede sacar de las mismas.

Para su aplicación, las técnicas en este manual se han agrupado de la siguiente forma:

Técnicas De Presentación.
Técnicas De Relajación.

En el mismo manual se han integradalgunas actividades denominadas o conocidas como técnicas de comunicación otras de dramatización.

Para empezar todo trabajo es fundamental crear un clima adecuado, un ambiente que favorezca el conocimiento e intercambio entre los miembros del grupo participante, pero sin duda el éxito de todo este trabajo depende de la facilidad con la que el coordinador maneje las técnicas y la inseparabledisposición de los integrantes. La apatía es un elemento negativo que puede hacer que los resultados deseados no se logren.

En cada espacio social y principalmente donde hay elementos que conviven por más de un espacio en un taller o capacitación; es decir los integrantes estarán por tiempos mayores a días, es recomendable programar convivencias cada determinado tiempo a fin de reforzar de formapermanente su socialización, es recomendable incentivar con algún detalle y el tema de celebración debe ser alguno relacionado a ellos o al trabajo que desempeñan, identidad con la empresa o institución.



Técnicas De Presentación:

Todas estas técnicas tienen como objetivos generales:

Permitir al facilitador presentarse como un integrante más del grupo.
Permitirle a los miembrosdel grupo conocerse (aun cuando no se reúnan por primera vez) desde diferentes perspectivas.
De este tipo de técnicas el facilitador puede extraer mucha información sobre las características de las interacciones y de la comunicación del grupo. Pueden también ser utilizadas para animar la dinámica del grupo, crear un ambiente de relajación, aunque para este propósito existen técnicas específicasque se verán más adelante.




PRESENTACION EN PAREJAS

Objetivos:
Permitir al coordinador conocer información sobre los integrantes del grupo que considere necesario.
Que los miembros conozcan de cada uno aspectos tal vez desconocidos.
Procedimiento de aplicación:
El facilitador da la indicación de que se van a presentar por parejas (uno presenta al otro miembro de la pareja...