TECNICAS DE INVESTIGACION TRABAJO A PRESENTAR

UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN
ÀREA COMÙN











“QUÉ INFLUENCIA TIENE LA DISCRIMINACIÓN QUE SUFRE LA MUJER INDÍGENA EN EL ÁMBITO LABORAL EN UN RANGO DE EDAD DE 15 A 20 AÑOS, EN LA CIUDAD CAPITAL GUATEMALA, 16 Y 17 CALLE DE LA NOVENA AVENIDA DE LA ZONA”

PLAN DE INVESTIGACION







GUATEMALA 2014
DocenteTitular: Licenciada Zoila Luz López
Salón: 103 Edificio: S-12
Jornada Vespertina









“Discriminación de la mujer indígena”
(16 & 17 calle de la novena avenida de la Zona 1, En un rango de Edad de 15 a 20 años)







Equipo de Trabajo
201215017 Bianka Madelynne Del Águila Alvarado. (Secretaria)
201317020 Mario Roberto Urías Villatoro .
201405088Mario Xinico Aju (Tesorero) .
201405104 Kevin Alexander Gámez Méndez (Coordinador) .

Docente Titular: Licenciada Zoila Luz López
Salón: 103 Edificio: S-12
Jornada Vespertina









“Discriminación de la mujer indígena”
(16 & 17 calle de la novena avenida de la Zona 1, En un rango de Edad de 15 a 20 años)







Equipo de Trabajo
201215017Bianka Madelynne Del Águila Alvarado. (Secretaria)
201317020 Mario Roberto Urías Villatoro .
201405088 Mario Xinico Aju (Tesorero) .
201405104 Kevin Alexander Gámez Méndez (Coordinador) .

INTRODUCCIÓN
A través de la historia, la mujer ha soportado discriminación tras discriminación, especialmente lamujer indígena, que sufre una doble discriminación no solo por su condición de mujer, sino por el hecho de ser indígena. La doble discriminación del que es objeto la mujer indígena, empieza a establecerse formalmente desde el contexto en que ella se desenvuelve, es decir, desde el momento en que nace, ya que se ha considerado por toda la población específicamente por personas machistas queconsideran a mujer sólo para los que aceres domésticos, para la atención de los hijos e hijas, y no para trabajar, ni producir.
Así pues se hace énfasis en este documento sobre la doble discriminación del cual la mujer es víctima específicamente dentro del ámbito laboral, que desde luego tampoco es la excepción, para la discriminación hacia la mujer indígena, esto se muestra en la diferencia entre losderechos y oportunidades que se otorgan al hombre en relación a la mujer, específicamente la indígena, ya que dicha diferencia se manifiesta en hechos y actitudes de rechazo y menosprecio hacia la capacidad del desenvolvimiento de la mujer, por la visión estereotipada que se tiene del papel que desempeña dentro de la sociedad.
Seguidamente se ampliará el tema principal con los siguientes puntos queactualmente se está dando con gran intensidad dentro de la sociedad guatemalteca las cuales son:
Eliminación de la discriminación en el trabajo
Situación laboral de las mujeres indígenas
Perfil laboral de las mujeres indígenas
Acciones y mecanismos para combatir la discriminación indígena en materia laboral.

Estos puntos son de vital importancia, son abordados con la intención de darse cuentade los principales pilares que fundamentan la discriminación de la mujer indígena en materia laboral.





JUSTIFICACIÓN

La Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad San Carlos de Guatemala, a través del curso de Técnicas de Investigación Documental y de Campo ha propuesto a los estudiantes del primer semestre, del Área común, como parte de su formación socio-académica, realizar unainvestigación que brinde la posibilidad de aplicar los conocimientos y experiencias adquiridas en el desarrollo de su formación en dicho curso.
La importación de la investigación es determinar la influencia que tiene la discriminación de mujeres indígenas de 15 a 20 años en el ámbito laboral, dicho tema se ha escogido porque es de suma importancia que como estudiantes de la Universidad San Carlos de...