Tecnicas De Motivacion

INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR
DE EL GRULLO
4º SEMESTRE ING. GESTION EMPRESARIAL
MAPA CONCEPTUAL SOBRE LAS TECNICAS DE MOTIVACION
GLORIA ANGELICA TORRES FLORES
26/06/2012

Usar metas yobjetivos
Orientarle a los trabajadores
metas u objetivos asegurarse
que las metas se vean como
desafiantes,
pero
alcanzables y asegurar de
que los empleados aceptarán
las metas y se comprometan.Las metas específicas incrementan
el desempeño, y las metas difíciles,
Un buen clima de trabajo
cuando son aceptadas, dan como
resultado clima de trabajo
Ofrecer unun mayor desempeño alenqueonde cone sientan a
d habría s metas fáciles.

gusto, bien tratados y con
todas las comodidades
necesarias.

Oportunidad de desarrollo
y autorrealización.

Dar reconocimiento
logrosBrindar
oportunidad
y
posibilidad
de
autorrealización,
logro,
crecimiento,
desarrollo
profesional y personal.

Es una técnica de motivación que
consiste en reconoce el buen
desempeño, objetivo,resultado o
logros obtenidos y se recompensa
económicamente su desempeño.

Para ello, debemos procurar que
cuente con un buen sueldo o
salario, que cuente con

los

Mostrar interés porellos
La motivación es el
acto de animar a
los
trabajadores
con el fin de que
tengan un mejor
desempeño en el
cumplimiento
de
los objetivos.

Para ello, debemos contar con
una buenainfraestructura,
Proporcionarle
buenas
instalaciones amplias, baños
condiciones de trabajo
limpios, sillas cómodas,
ventilación adecuada, y demás
técnica que consiste en
pcomodidades. el trabajadorrocurar que

tenga buenas condiciones
laborales.

por

Hacerlos sentir útiles y considerados
Otra de las motivaciones es hacer que
el trabajador se sienta útil, y que sienta
que es importantey tomado en cuenta
por la empresa.

Es importante mostrar interés
por sus acciones, logros o
problemas y no solo en la
empresa, sino también, por lo
que pueda suceder en su vida
personal.....