tecnicas de participacion colectiva

TÉCNICAS DE
PARTICIPACIÓN
GRUPAL
Aprendiendo a trabajar en equipo

KAREN SIMONE QUICAÑO RIVERA

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INDICE

Introducción

3

Objetivos

4

Ventajas y desventajas

5

El debate

6

El coloquio

10

Mesa redonda

13

El simposio

13

Panel

15

El foro

17

Entrevista

19

Conferencias

21

Phillips 6-6

23

Seminario

23

Conclusiones27

Bibliografía

29

2

INTRODUCCION

La presente monografía permite dilucidar las diferentes técnicas con las que se
trabaja en las aulas de los diferentes niveles educativas. Aprender a trabajar en
grupo, es una clave fundamental de toda organización, y en el campo
educativo es vital ya que se desarrollan habilidades comunicativas, evidencian
valores tales como la tolerancia,la empatía, la responsabilidad, el respeto a
las opiniones, etc. Así encontramos diferentes tipos de técnicas tales como: el
debate, panel, foro, entrevista, simposio y otros.
Las técnicas de participación grupal, son instrumentos en un proceso de
construcción colectiva del conocimiento. Estas técnicas afianzan el proceso
colectivo de discusión, reflexión; así mismo pueden crear y recrear elconocimiento.
Las técnicas son herramientas educativas, al servicio de la enseñanza de un
contenido específico en base a objetivos concretos, y de un proceso formativo
en el marco de una concepción metodológica dialéctica, que conjuga la teoría
y la práctica.
En conclusión las técnicas grupales permiten el interaprendizaje y según los
últimos paradigmas organizacionales el éxito de unaorganización no es
producto del trabajo individual, sino está basado en el trabajo en equipo; en el
conjunto de individuos integrados y orientados en una misma misión y visión
de futuro, en el tema educativa esto no es disímil.

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TÉCNICAS DE PARTICIPACIÓN GRUPAL

TÉCNICAS GRUPALES: Son maneras, procedimientos o medios sistematizados
de organizar y desarrollar la actividad de grupo. Lastécnicas grupales permiten
afianzar los conocimientos, a través de la utilización de diversos procedimientos,
métodos y tiene dos objetivos primigenios: productividad y gratificación grupal.

1. OBJETIVOS:
 Son las metas que pretende conseguir un grupo o una persona.
 Pueden ser explícitos (los conocen todos y se trabaja con ellos ) o implícitos ( no se
definen pero están ahí ).
 A vecesno somos conscientes de los objetivos implícitos.
 Los grupos, con frecuencia nos sirven para conseguir objetivos implícitos similares
a los siguientes:
 Satisfacen la necesidad de estar en compañía.
 Reducen ansiedad.
 Contribuyen a establecer el auto concepto y a mantener la autoestima de las propias
personas, a través de la retroalimentación que proporcionan sus compañeros y el
marcode referencia que establece su grupo.
 Proporcionan apoyo necesario para conseguir objetivos personales externos al
grupo, coincidentes o no con los de la propia organización.
 Permiten a los sujetos poner a prueba ideas y capacidades, y compartir perspectivas,
al constituirse en marco social de comparación.
 Reducen los sentimientos de inseguridad, ansiedad e indefensión de sus miembros,al eliminar la incertidumbre y proporcionar apoyo social.
 Facilitan el entretenimiento, reduciendo el aburrimiento y la fatiga, y aumentando la
satisfacción personal.
 Permiten desarrollar las necesidades de poder a través de diferentes medios
disponibles en los mismos grupos.

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1. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas del uso de las técnicas grupales
 Información y conocimientos máscompletos, aunando las capacidades de varios
sujetos.
 Diversidad de enfoques, que permite una visión heterogénea y más amplia,
importante en los procesos de solución de problemas.
 Medios para generar nuevas ideas y soluciones creativas a problemas complejos.
 Capacidades para afrontar con mayor éxito tareas complejas e interdependientes.
 Aceptación y apoyo a las soluciones por parte...