TECNICAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

TECNICAS DE SELECCIÓN
DE PERSONAL
EQUIPO 5
HILDEBERTO ARENAS RAZO

SARA ELIZABETH SORIANO LORENZO
DAVID MOTA GARCIA

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

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ENTREVISTA DESELECCIÓN
PRUEBA DE CONOCIMIENTO O DE CAPACIDAD
PRUEBA PSICOMETRICA
PRUEBA DE PERSONALIDAD
PRUEBA DE HABILIDAD

SELECCIÓN DE PERSONAL
Definición: Es el proceso de determinar cuáles de
entre lossolicitantes de empleo, son los que mejor
llenan los requisitos del puesto.

Es la comparación entre las cualidades de cada
candidato con las exigencias del cargo, y es la elección
entre loscandidatos comparados.

Reclutamiento

Selección

Características del puesto

Características del
candidato

Exigencias del puesto

Calificaciones del
candidato

Análisis y descripción delpuesto

Técnicas de selección

FINALIDAD DE LA
SELECCIÓN DE PERSONAL
La finalidad es escoger a los
candidatos mas adecuados para el
cargo de la

ADECUADO
Significa
que
permita
larealización en el desempeño de su
puesto y el desarrollo de sus
habilidades y potencialidades.

DIFERENCIAS ENTRE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN

 Búsqueda de candidatos

Provee candidatos

Comparación entre las cualidades
Escoge a los mas adecuados

ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Técnicas de selección de personal más empleadas .
Para algunos, la entrevista es laprueba más dura, y la que mayor nivel de ansiedad les
genera. Esta puede ser la puerta de entrada a un puesto de trabajo, o bien puede
excluirnos pese a haber superado varias pruebas anteriores.• Datos personales, formación, experiencia laboral…esto lo contiene en el
currículum, pero se amplia a un mas a través de la entrevista.

• Modo de ser y de pensar, inquietudes... Puede conocersepor medio de
cuestionarios y tests. Pero a través de una conversación la interpretación que se hace de
los datos es más profunda y dinámica.

PRUEBA DE CONOCIMIENTO O DE
CAPACIDAD
Son...