Tecnicas de recoleccion de datos

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA – MISION SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA “CARLOS SOUBLETTE”

P.F.G.: ESTUDIOS JURIDICOS – TERCER SEMESTRE.

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN SOCIO JURIDICA

UNIDAD I I: OBJETIVOS DE INVESTIGACION

TEMA 2.

HERRAMIENTAS TÉCNICAS:RECOLECCIÓN DE DATOS

FICHAJE .ELABORACIÓN Y TIPOS DE CITA

ACCESO A PÁGINAS CLAVE EN LA RED

Permeable

Transparente

FACILITADORA: ANA MARIA DURAN TAFUR

HERRAMIENTAS TÉCNICAS EN LA INVESTIGACIÓN

[pic]

Según: Miriam Balestrini Acuña

Gmail. 2010. Elaboracion de citas
[Web en línea]. Disponible desde Internet en:http://www.monografias.com/trabajos38/citas-bibliograficas/citas-
bibliograficas.shtml

RECOLECCIÓN DE DATOS

La recolección de datos se refiere al uso de una gran diversidad de técnicas y herramientas que pueden ser utilizadas por el analista para desarrollar los sistemas de información, los cuales pueden ser entre otros la entrevistas, la encuesta, el cuestionario, la observación y el diccionario de datos.

¿Qué implica la etapa derecolección de los datos?

Recolectar los datos implica elaborar un plan detallado de procedimientos que nos conduzcan a reunir datos con un propósito específico.

PLAN DE OBTENCIÓN DE DATOS

Todos estos instrumentos se aplicarán en un momento en particular, con la finalidad de buscar información que será útil a una investigación en común. En la presente investigación trata con detalle los pasosque se debe seguir en el proceso de recolección de datos, con las técnicas ya antes nombradas.

TÉCNICAS PARA HALLAR DATOS

Los analistas ó investigadores utilizan una variedad de métodos a fin de recopilar los datos sobre una situación existente, como entrevistas, cuestionarios, inspección de registros (revisión en el sitio) y observación. Cada uno tiene ventajas y desventajas. Generalmente,se utilizan dos o tres para complementar el trabajo de cada una y ayudar a asegurar una investigación completa.

LA ENTREVISTA

La entrevista es: un intercambio de información que se efectúa cara a cara. Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así como concejo y comprensión por partedel usuario para toda idea o método nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es fundamental en transcurso del estudio.

Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de preguntas que propone el analista.

Quienes Responden:

➢ pueden sergerentes o empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente.

➢ usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán dato.

➢ afectados por la aplicación propuesta. El analista puede entrevistar al personal en forma individual o en grupos.

Preparación de la Entrevista

1. Determinar la posición que ocupa en la organización el futuro entrevistado, susresponsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).
2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios (Organización).
3. Fijar un límite de tiempo y preparar la agenda para la entrevista. (Sicología).
4. Elegir un lugar donde se puede conducir la entrevista con la mayor comodidad (Sicología).
5. Hacer la cita con la debida anticipación (Planeación).Conducción de la Entrevista

1. Explicar con toda amplitud el propósito y alcance del estudio (Honestidad).
2. Explicar la función propietaria como analista y la función que se espera conferir al entrevistado. (Imparcialidad).
3. Hacer preguntas específicas para obtener respuestas cuantitativas (Hechos).
4. Evitar las preguntas que exijan opiniones interesadas, subjetividad y...