Tecnicas de recurso humano

PROFESORA

IONISSE VEGA




GRUPO

1GL-231





13 DE NOVIEMBRE DE 2014


ÍNDICE

INTRODUCCIÓN 3
NO LIMITS DESIGN 4
POSICIONES CLAVES: 5
OBSERVACIONES 7
TÉCNICAS APLICADAS 8
MEDIDAS DISCIPLINARIAS 10
TÉCNICAS NO APLICADAS 11
RECOMENDACIONES 12
CONCLUSIÓN 14















































INTRODUCCIÓN

Enla actualidad, se asume que el principal activo de cualquier organización radica en las personas.
La calidad, la productividad, la rentabilidad, la satisfacción de los clientes y la imagen de una empresa dependen en gran medida de la formación, la coordinación y la motivación de su plantilla. Para que una empresa funcione adecuadamente es preciso que las personas que la integran sepan, quieran ypuedan trabajar de forma adecuada.
 
NO LIMITS DESIGN
No Limits Design es una sociedad creada en Enero de 1994 con la visión de cambiar el método común de exhibir y recordar una marca. Su junta directiva estuvo integrada por David Dolum y Luis Carrasco. Son: especialistas en vitrinas escaparates, stands y publicidad.
La empresa se dedica al diseño y ventas de solucionespublicitarias innovadoras con un estilo único y especial.
Entre los productos con los cuales cuentan la empresa tenemos los siguientes: Banners de varios tamaños, diseño de imagen de marca, diseños para stand, estructuras para stands, estructuras fijas para tiendas (los muebles donde colocan los productos, los puestos de exhibición).


POSICIONES CLAVES:
• DISEÑADORES ESTRUCTURALES: hacenlos stand por medio del programa AutoCAD y otro que se utiliza para armar estructuras, esos muebles vienen de Europa y Japón hechos bajo una línea de producción a medida, son como enormes piezas de lego que los diseñadores deben saber armar y colocar según la forma , la medida y lo que desea el cliente.

• DISEÑADORES GRÁFICOS: hacen lo que un diseñador convencional de P4 o BBD,diseñar imágenes, crear logos usar Photoshop, ilustrador, etc.

• OPERADOR DEL PLOTTER: debe tener al menos un técnico en diseño gráfico, debe tener experiencia utilizando los equipos.

• JEFE DE ALMACÉN: almacena las estructuras prefabricadas que llegan, las ordena de manera lógica, lleva un inventario de lo que se usa.

• AYUDANTE GENERAL: colaboran en el área todos los trabajosde instalación de los stands en sitio, son realizados por personal tercerizado, se contra personal externo para hacer las instalaciones de los stands en el lugar de exhibición.

NO LIMITS DESIGN, cuenta con un diseño combinado de prácticas organizacionales, entre el diseño clásico y el diseño humanístico. Se cuentan con especializaciones de cargos, ya que hay ciertos puestos que requieren unnecesario nivel de experiencia en algunos campos, como lo son los diseñadores gráficos y los operadores de plotter, las operaciones son descentralizadas ya que se delegan las funciones y cada departamento tiene a sus respecticos líderes.

 
OBSERVACIONES

La empresa cuenta con un departamento de Recursos Humanos, mas no aplican muchas técnicas para motivar al personal, capacitarlo y facilitarla inclusión de nuevos colaboradores; no cuentan con planes de carrera ni con planes de beneficio social, es decir, no hay gimnasio, no cuentan con seguro médico privado, no participan en ligas empresariales, no devengan primas de productividad. Únicamente se celebran los cumpleaños del mes al final del mismo, y se realiza a fin de año una pequeña reunión de navidad en la cual se les otorga a loscolaboradores el bono de navidad y se les ofrece una celebración una celebración de navidad en un hotel.
Dentro de los pocos beneficios que se pudo observar está que cuentan con una opción de adelanto de salario, en case que el colaborador cuente con alguna urgencia y requiera de un ingreso extra, puede solicitar esta opción a el departamento de RRHH.







TÉCNICAS APLICADAS...