Tecnicas De Seguridad Y Rescate Guia 1

GUIA N°1

NORMATIVIDAD COLOMBIANA Y RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL FRENTE A LA SEGURIDAD Y ACCIONES DE RESCATE


1. Realizar un comentario sobre que es competencia laboral.
COMPETENCIA LABORAL
Se define como una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.
La competencia laboral tiene muchas definiciones. Pero todas se aproximan a lacapacidad que tiene una persona para desempeñar un trabajo, tengamos en cuenta que cada persona tiene sus propias y únicas actitudes y todas las personas no son productivas en todos los puestos de trabajo, también es de exaltar que hay deferentes tipos de trabajo el intelectual efectuado por personas que piensan en dirigir, en orientar, en trabajar con la mente y el otro el material en el cual estánlas personas cuyo esfuerzo físico es su materia prima para trabajar. Yo diría que la competencia laboral tiene que ver con las aptitudes y destrezas que tiene una persona para desarrollar determinado cargo en una compañía siendo este el más apropiado para el desarrollo de sus conocimientos ya sean físicos o intelectuales.
2. Defina responsabilidad civil y penal
Responsabilidad civil: Es laobligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios
Responsabilidad penal: Es la consecuencia jurídica cuando existe una violación de la ley, realizada por un sujeto imputable o inimputable que lleva a término actos previstos como ilícitos, lesionando oponiendo en peligro un bien material o la integridad física de las personas
DIFERENCIAS
La responsabilidad penal no busca resarcir o compensar a la victima del delito, sino que esa será una responsabilidad civil independiente y derivada del acto delictivo. Sería un tipo de responsabilidad civil extra contractual por producir un acto lesivo para otra persona.
En ocasiones dichos conceptos seconfunden, y sobre todo en el derecho anglosajón, dado que ambas responsabilidades pueden llevar a obligaciones pecuniarias. Sin embargo, existen varias diferencias:
Finalidad distinta: La responsabilidad penal sanciona, y la civil repara un daño.
La cantidad de la cuantía a pagar se calcula con diferentes medidas: Una multa (responsabilidad penal) estará basada principalmente en la gravedaddel hecho delictivo, mientras que la responsabilidad civil busca resarcir un daño a la víctima.
Normalmente el destinatario también es distinto: La responsabilidad penal se suele pagar al Estado, y la civil a la víctima.

RESPONSABILIDAD CIVIL Y PENAL POR LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.

Establecer medidas de prevención para disminuir el riesgo de accidentes de trabajoo enfermedades profesionales, de acuerdo al riesgo que implique la actividad económica del empleador, le permitirá a actores del Sistema de Riesgos Profesionales, evitar las consecuencias desfavorables que se derivan de la ocurrencia de un riesgo profesional.
El criterio de la Corte Suprema es que a pesar de que el empleador se encuentre afiliado y al día en cotizaciones con la Administradora deRiesgos Profesionales, en ocasiones tendrá que asumir el pago de prestaciones adicionales a las contenidas en las normas de Seguridad Social cuando:
No haga gestión de prevención de accidentes y enfermedades profesionales, o cuando el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional, Higiene y Seguridad Industrial es adelantado por personas no competentes; es este caso la acción punitiva esextensiva al profesional que asesora mal.
En efecto, además de que las prestaciones para el trabajador varían según el origen de la lesión, la Jurisdicción Laboral cada vez con más frecuencia, impone millonarias condenas a las empresas por la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

LA ACCIÓN POR RESPONSABILIDAD CIVIL

El Código Sustantivo del trabajo ART 216 determina...