Tecnicas de Seleccion de Personal

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Son los medios empleados para buscar información sobre el candidato y sus características personales.
En otras palabras, las técnicas de selección tienden aproveer información objetiva sobre las calificaciones y características de los candidatos, que demandarían mucho tiempo para ser obtenidas mediante simple observación de su actividad cotidiana.
Lastécnicas de selección buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los candidatos, un conjunto de información que puede ser profunda y necesaria, lo cual depende de la calidad de lastécnicas y de los profesionales que las utilizan.
 La función de las mismas es conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto. Estas técnicas son múltiples y se trata de un campoen continua evolución y que requiere de equipos pluridisciplinares (psicólogos, informáticos, médicos, ingenieros).

Entrevista Preliminar

Se pretende detectar, los aspectos más ostensibles delcandidato y su relación
con los requerimientos del puesto; por ejemplo: apariencia física, facilidad de
expresión verbal, habilidad para relacionarse, etc. Con el objeto de destacar
aquelloscandidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto
que se pretende cubrir; debe informársele también la naturaleza del trabajo, el
horario, la remuneración ofrecida, lasprestaciones, a fin de que él decida si le
interesa seguir adelante el proceso.

Sirve para cerciorarse a primera vista, de los requisitos más obvios y
fundamentales: edad aproximada, presentación y versi llenan las políticas básicas
de empleo: por eso suele llamársele entrevista previa

Se utiliza como elemento previo de filtro. Constituye una primera toma de contacto con el candidato/a asícomo una primera evaluación. Son bastante breves y las preguntas que se hacen son de tipo general. Su objetivo principal es contrastar
los datos del curriculum con los requeridos en la oferta....