Tecnicas De Seleccion De Personal

ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
La entrevista constituye, de momento, la principal prueba de cualquier proceso de
Selección de personal. Es el momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada
que buscan los empleadores. Tú debes tener la habilidad de comunicárselo de forma
eficaz al entrevistador, pues no existe una única forma de entrevistar y cada profesional
posee su métodoa la hora de obtener información útil.
La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un
candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.

Los objetivos del entrevistador son:
• Conocer al candidato.
• Probar sus actitudes personales.
• Verificar la personalidad y compatibilidad con el ambiente de trabajo
• Evaluar las competenciasdel candidato para el desarrollo eficaz del puesto.
• Transmitir una imagen adecuada de la empresa e informar al candidato sobre la
empresa y el puesto.


c)En cuanto al número de entrevistas:


Entrevista inicial o preliminar : Se utiliza cuando hay muchos candidatos. Es una
entrevista porco profunda basada en el análisis de currículum y su objetivo es
reducir el número decandidatos a un tamaño manejable.
a)En cuanto a la estructuración:

Directiva o cerrada : El entrevistador dirige la conversación a través de
preguntas precisas y se esperan respuestas concretas. Se suele utilizar
cuando se requiere una información objetiva.
No directiva o abierta : Se trata de una entrevista no estructurada, donde
el entrevistador hace preguntas muy generales. Tiene laventaja de
suscitar confianza y espontaneidad y exige que el entrevistador sea un
experto, porque se pueden olvidar datos importantes. Se utiliza cuando
interesa información referente al carácter y personalidad.
Mixtas : Es una mezcla de las dos anteriores. Es la más frecuente. En ella
debemos ser concretos y relacionar las respuestas con el puesto al que se
opta.

b) En cuanto al número depersonas:..*****


Individuales: Entrevistador y entrevistado.
Colectivas: Existen tres posibilidades:
Un entrevistador y varios entrevistados. Evalúan la capacidad de
hablar en público y cómo nos relacionamos con los demás.
Dos o más entrevistadores al mismo tiempo y un único entrevistado:
Se califica al entrevistado a partir del resultado de la información
obtenida por cada uno deellos. Hay que dirigirse a todos los
entrevistadores aunque alguno no pregunte nada.
Dos o más entrevistadores y varios entrevistados.

Pruebas de conocimiento o de capacidad
Tienen como objetivo evaluar el grado de nociones, conocimientos y habilidades mediante el estudio, la práctica o ejercicio.

Según la manera como las pruebas se apliquen, pueden ser:
a.- Orales: preguntas y respuestasverbales.
b.- Escritas: preguntas y respuestas escritas.
c.- De realización: ejecución de un trabajo.
En cuanto al área de conocimientos, las pruebas pueden ser:
a.- Generales: cuando tienen que ver con nociones de cultura o conocimientos generales.
b.- Específicas: cuando indagan conocimientos técnicos directamente relacionados con el cargo de referencia.


Pruebas psicométricas

LaPsicometría es la rama de la Psicología que se ocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del indiviuo.
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta; Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas con otra y también de una misma persona en diferentes momentos de su vida;
Este tipo de testpsicométricos deben saber utilizarse y sus misiones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.

Las pruebas psicometricas son las encargadas de medir cualidades psiquicas...