Tecnicas de seleccion de personal
Páginas: 3 (598 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2009
Nuevas Técnicas de Selección de Personal
· Lucía · Ana · Laura · André ·
Resonancia magnética
La conclusión del estudio del psicólogo estadounidense Turhan Canli de laUniversidad Estatal de Nueva York en Stony Brook es que los resultados de un escáner pueden concluir cuál es la personalidad del sujeto analizado. Es decir, que dicha prueba podría sustituir a los clásicostestes psicotécnicos que, de igual forma, buscan definir la personalidad del candidato.
Nos serviría, porque aunque todos compartimos los mismos genes, en cada persona difieren de una forma muysutil. De hecho, las investigaciones que los expertos realizan en la actualidad se orientan hacia el papel que tienen los genes en el desarrollo de la personalidad. Ellos son quienes nos hacen únicos.Detector de mentiras
La utilización del detector de mentiras en el ámbito laboral constituye una práctica habitual en numerosos países donde pequeñas y medianas empresas hacen un uso sistemáticodel detector de mentiras para perseguir robos y fraudes, pero sobre todo para prevenirlos. Esta técnica permite una solución rápida y efectiva a conflictos laborales que de otra manera desembocaríanen un proceso judicial.
Esta técnica permite:
* Verificar que todos los datos del CV de un candidato son ciertos.
* Detectar información relevante que pretenda ocultar:adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos...
* Detectar intenciones del candidato contrarias alos intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos aquienes objetivamente no lo merecen...
* Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.
Competencia laboral
Conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades...
· Lucía · Ana · Laura · André ·
Resonancia magnética
La conclusión del estudio del psicólogo estadounidense Turhan Canli de laUniversidad Estatal de Nueva York en Stony Brook es que los resultados de un escáner pueden concluir cuál es la personalidad del sujeto analizado. Es decir, que dicha prueba podría sustituir a los clásicostestes psicotécnicos que, de igual forma, buscan definir la personalidad del candidato.
Nos serviría, porque aunque todos compartimos los mismos genes, en cada persona difieren de una forma muysutil. De hecho, las investigaciones que los expertos realizan en la actualidad se orientan hacia el papel que tienen los genes en el desarrollo de la personalidad. Ellos son quienes nos hacen únicos.Detector de mentiras
La utilización del detector de mentiras en el ámbito laboral constituye una práctica habitual en numerosos países donde pequeñas y medianas empresas hacen un uso sistemáticodel detector de mentiras para perseguir robos y fraudes, pero sobre todo para prevenirlos. Esta técnica permite una solución rápida y efectiva a conflictos laborales que de otra manera desembocaríanen un proceso judicial.
Esta técnica permite:
* Verificar que todos los datos del CV de un candidato son ciertos.
* Detectar información relevante que pretenda ocultar:adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos...
* Detectar intenciones del candidato contrarias alos intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar contratos o proyectos aquienes objetivamente no lo merecen...
* Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.
Competencia laboral
Conjunto de conocimientos, habilidades y capacidades...
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