tecnicas de seleccion

TECNICAS DE SELECCION
Las tecnicas que emplearemos para la seleccion del talento humano seran los siguientes:
· Entrevista preliminar.- Se realiza con el objeto de descubrir aquellos candidatos que de manera manifiesta no reúnen los requisitos del puesto. Conocer su apariencia física, facilidad de expresión verbal, habilidad para relacionarse.
· Solicitud de empleo.- Ya que este documento esla base del proceso de selección, mismo que se utiliza para iniciar el expediente del nuevo empleado. La informacion que proporciona la solicitud de empleo nos permitirá:
Realizar juicios sobre asuntos importantes como si el aspirante cuenta con la experiencia y la educación suficiente para realizar el trabajo.
Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimiento previo del aspirante.
Sacarconclusiones tentativas referente a la estabilidad del aspirante
Es posible utilizar los datos de la solicitud para predecir cuáles candidatos tendrán éxito en el puesto y cuáles no.
· Investigación de referencias.- Esta etapa del proceso se realizara por teléfono, ya que nos permitirá ahorrar tiempo y favorecer la imparcialidad.
FORMATO DE LA ENTREVISTA PERSONAL O TELEFÓNICA

Referenciapersonal

Ex empleador
_________________________________________________________________
Compañía Dirección Teléfono
_________________________________________________________________
Nombre de la persona contactada Posición o título
1.- Deseo verificar algunos datos proporcionados por:
Sr. (a) __________________________________________________________
Quien ha solicitado empleo en nuestraempresa.
¿En qué fechas colaboró en su compañía? Desde________ Hasta _________
2.- ¿Cuál era la naturaleza de su empleo?
Al principio ____________________________________________________
Al final _______________________________________________________
3.- Sueldo $ __________________________
Cuando salió de la empresa. ¿Es esta cifra correcta? Si_ _______No _______
4.- ¿Qué piensan de estapersona sus antiguos supervisores?_____________
_______________________________________________________________
¿Qué piensan de ella sus subordinados? ______________________________
_______________________________________________________________
5.- ¿Tuvo responsabilidades de supervisión? Si_____________No _________
(Si la respuesta es afirmativa) ¿Cómo se desempeño? __________________________________________________________________________________
6.- ¿Qué tan intenso fue su trabajo?__________________________________
7.- ¿Cómo se relacionó con los demás? ______________________________
8.- ¿Cuál fue su registro de asistencia? _______________________________
¿Era puntual? ________________________________________________
9.- ¿Cuál fue el motivo de su separación?_____________________________
10.- ¿Lo volvería a contratar? Si _________________No ______________
11.- ¿Tenía algún problema en su hogar, financiero o persoanl que interfiriera con
su trabajo? Si ______________ __No ______________
12.- ¿Bebía o jugaba en exceso? Si ________________No ______________
13.- ¿Cuáles son sus cualidades? ___________________________________
14.- ¿Cuáles son sus defectos?_____________________________________
Observaciones: _________________________________________________
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· Entrevista formal.- Es una conversación o comunicación oral y personal entre dos personas con un propósitodefinido. Aqui se tomara en cuenta la actitud y gestos que realiza al expresarse el entrevistado, se llevara acabo la entrevista tratando de crear un clima de confianza agradable. Las preguntas que se realicen se deberan realizar una por una sin perturbar a la persona, tambien se tomara nota de todo lo importante para la evaluacion.
Se tomara en cuenta aspectos como:
Asegurarle discreción...