Tecnicas De Seleccion

PRESENTAREMOS LAS TECNICAS DE SELECCIÓN DEFINIDOS:

1) ENTREVISTA: Nuestro tipo de comunicación interpersonal (entrevistador-entrevistado) Se da con el fin de intercambiar información valiosa.



NUESTRO ELEMENTO QUE UTILIZAMOS EN LA ENTREVISTA SON:



SOLICITUD.- Es una herramienta que servirá de base para todos los demás procesos ya que sus datos es fuente de información comparableentre los diferentes candidatos.

CURRÍCULUM.- Al igual que la solicitud su papel es de fuente de información en la cual el candidato puede utilizarlo expresando cada uno de sus logros o experiencias laborales.

REVISIÓN DEL CURRÍCULUM/ SOLICITUD

. Se juntaran unos pocos cada vez

. Se elaborara una lista de requerimientos y necesidades

. Se fotocopiara la lista y complementaraconforme va revisando el currículo

. Revisión de las bases del empleo y la educación – Responsabilidades, Títulos, etc.

. Evaluación de la ortografía, la exactitud, la comunicación escrita.



2) PRUEBAS PSICOMETRICAS: Comprendemos la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato.

Los tipos de pruebas queutilizaremos serán:

• Pruebas de personalidad.

• Pruebas de inteligencia.

• Pruebas de intereses.

• Pruebas de rendimiento.

• Pruebas de aptitud

Para nuestra empresa es importante verificar de algún modo de las capacidades de los que poseen para ocupar el puesto.







REVISIÓN DE PRUEBAS

• Velocidad

• Exactitud

• Destreza

•Habilidad física

• Comprensión

• Calculo/ Codificación

INVESTIGACIÓN LABORAL: Permitirá a la predecir el comportamiento futuro del candidato en el puesto.

EXAMEN MÉDICO

Es de importancia básica en nuestra organización el chequeo médico necesario para todos los candidatos al puesto de trabajo, ya que esto puede llegar a influir en elementos tales como la calidad ycantidad comercialización en la empresa índice de ausentismo y puntualidad dentro de nuestra empresa y para el funcionamiento de esta misma.

CONTRATACIÓN:”La EMPRESA COMERCIAL CALZABOL S.R.L.” formalizara con la ley representante del trabajo, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos, tanto el trabajador como la empresa. La primera contratación será hará solo de tres(3) meses como un tipo de prueba en el puesto de trabajo. Cuando ya se aceptaron las partes necesarios para la empresa y el trabajador, es necesario integrar su expediente de trabajo a la empresa. La contratación se llevará a cabo solo entre la organización y el trabajador.

REGLAMENTO DE TRABAJO:

• . INCUMPLIMIENTO DE CONTRATO: En caso de incumplimiento a cualquiera de las cláusulasestipuladas en el presente contrato, “NUESTRA EMPRESA” podrá suspender de inmediato la prestación de servicios a “EL CLIENTE” o al mismo, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran dar lugar.

• . MODIFICACIONES.- Los términos y condiciones establecidas en el presente contrato, podrán ser modificadas previo acuerdo por escrito firmado por ambas partes.

• . VIGENCIA.- La vigenciadel presente contrato es por tiempo indefinido después de los tres (3) meses establecidos por ley.

• . TERMINACION ANTICIPADA.- Cualquiera de las partes podrá dar por terminado anticipadamente el presente contrato mediante aviso por escrito que dirija a la otra parte con 5 (cinco) días de anticipación.

• . CONFIDENCIALIDAD.- En virtud del presente contrato “EL CLIENTE” se obliga a nodivulgar ni revelar datos, especificaciones técnicas, secretos, métodos, sistemas y, en general, cualquier mecanismo relacionado con la tecnología e información a la cual tendrá acceso y que le será revelada por “LA EMPRESA”, en consecuencia, se obliga a mantener en absoluta confidencialidad la información que se maneje durante la vigencia de este contrato y hasta por diez años después de...