tecnicas de selecion

8. Técnicas de selección
Con esta pruebas nos permitirá rastrear las características personales de cada candidato a
través de muestras de su comportamiento, para esto utilizaremos 5técnicas de selección para el
buen desempeño futuro del candidato las cuales detallaremos a continuación:


8.1 Entrevistas de selección :
Selección inicial de cada candidato durante elreclutamiento, donde se permitirá la comunicación entre el candidato y y nuestro encargado de tomar la decisión por nuestra empresa para ello utilizaremos el siguiente tipo de entrevista:

Entrevistadirigida: Con el fin de dirigir el tipo de respuesta deseada pero no especificando las preguntas, dejando las preguntas a criterio del entrevistador. Aplicándolo para conocer los conceptos personales decada candidato otorgando cierta libertad para q el entrevistador pueda captarlos de manera adecuada sabiendo como formular las preguntas de acuerdo con el desarrollo de la entrevista para tener el tipode resultado ó la información requerida.


8.2 Pruebas de conocimiento o capacidad:

Lo utilizaremos para evaluar el conocimiento general y específico de los cargos exigidos por el cargo vacante,midiendo el grado de conocimiento profesional o técnico, como nociones de la informática, contabilidad, redacción, ingles, etc. Según el cargo para el cual está aplicando para ciertas tareas. Seaplicara una prueba escrita específica y objetiva, utilizando tests dicotómicos.

8.3 Pruebas psicométricas:

Esta prueba la utilizaremos para tener una medida objetiva y estandarizada de una muestradel comportamiento referente a aptitudes del candidato.

8.4 Pruebas de personalidad :

Esta prueba la utilizaremos para determinar los rasgos de personalidad de cada candidato, como equilibrioemocional, frustraciones intereses, motivación, con la intervención de un psicólogo especializado.

8.5 Tánicas de simulación :

Esta se realizara en una dinámica de grupo, investigando el...