tecnicas investigacion
Páginas: 3 (591 palabras)
Publicado: 3 de noviembre de 2014
Observación
Aunque la observación es un hecho ordinario y empírico de nuestra vida diaria, es esencial en toda investigación científica. Por ello toda técnica comienza con la observación, ytermina con ella al investigar la validez definitiva de dicha técnica. Aun cuando las ciencias hayan alcanzado considerable desarrollo, la simple forma de ver y oír no ha podido ser reemplazada, sino sólocomplementada y ayudada.
La observación la podemos hacer en :
1.- Hechos.
2.- Experimentos.
3.- Registros.
Encuesta
Si la observación consiste en obtener datos por la directa e inmediataaplicación de los sentidos a los fenómenos que influirán en la administración, por la encuesta se obtienen dichos datos de lo que afirman otras personas.
Nos referimos aquí tan sólo a dos instrumentos delos más usados para obtener los datos que nos interesan en la función administrativa: el cuestionario y la entrevista.
La entrevista
Su importancia y fines
Constituye probablemente uno de losinstrumentos más sencillos, pero a al vez más valiosos, usados por el administrador técnico. Su importancia, validez y frutos, dependen de la habilidad de quien la emplea. No obstante, es satisfactoriocomprobar que es una de las técnicas que, además de su menor costo, es más fácil de usar, bastando sólo la experiencia y cierto autoanálisis.
La entrevista puede usarse para muy diversos fines:
•Para admisión de personal.
• Para examinar las razones que ocasionan la salida del mismo.
• Para obtener información de los trabajadores sobre determinados problemas.
• Para tratar de ajustar suconducta cuando ésta no es tan satisfactoria como se desea.
• Para investigar causas generales de descontento.
• Para obtener informes de personas extrañas a la empresa acerca de muy diversostópicos.
• Para conseguir colaboración por parte de los trabajadores, etc.
La entrevista puede llevarse a cabo con prospectos, obreros, empleado, jefes, etc.
Siendo una de las finalidades de la...
Aunque la observación es un hecho ordinario y empírico de nuestra vida diaria, es esencial en toda investigación científica. Por ello toda técnica comienza con la observación, ytermina con ella al investigar la validez definitiva de dicha técnica. Aun cuando las ciencias hayan alcanzado considerable desarrollo, la simple forma de ver y oír no ha podido ser reemplazada, sino sólocomplementada y ayudada.
La observación la podemos hacer en :
1.- Hechos.
2.- Experimentos.
3.- Registros.
Encuesta
Si la observación consiste en obtener datos por la directa e inmediataaplicación de los sentidos a los fenómenos que influirán en la administración, por la encuesta se obtienen dichos datos de lo que afirman otras personas.
Nos referimos aquí tan sólo a dos instrumentos delos más usados para obtener los datos que nos interesan en la función administrativa: el cuestionario y la entrevista.
La entrevista
Su importancia y fines
Constituye probablemente uno de losinstrumentos más sencillos, pero a al vez más valiosos, usados por el administrador técnico. Su importancia, validez y frutos, dependen de la habilidad de quien la emplea. No obstante, es satisfactoriocomprobar que es una de las técnicas que, además de su menor costo, es más fácil de usar, bastando sólo la experiencia y cierto autoanálisis.
La entrevista puede usarse para muy diversos fines:
•Para admisión de personal.
• Para examinar las razones que ocasionan la salida del mismo.
• Para obtener información de los trabajadores sobre determinados problemas.
• Para tratar de ajustar suconducta cuando ésta no es tan satisfactoria como se desea.
• Para investigar causas generales de descontento.
• Para obtener informes de personas extrañas a la empresa acerca de muy diversostópicos.
• Para conseguir colaboración por parte de los trabajadores, etc.
La entrevista puede llevarse a cabo con prospectos, obreros, empleado, jefes, etc.
Siendo una de las finalidades de la...
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