Tecnicas Para Determinar Necesidades


Tecnicas para determinar necesidades
Ulises Eugenio Rodríguez Alejandro


Tecnicas para determinar necesidades
Las mas usuales:

Una entrevista
Es un intercambio de ideas, opiniones mediante unaconversación que se da entre una, dos o más personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. Todos aquellos presentes en la charla dialogan en pos de una cuestión determinada planteadapor el profesional. Muchas veces la espontaneidad y el periodismo moderno llevan a que se dialogue libremente generando temas de debate surgidos a medida que la charla fluye.

Recopilación deinformación: Te interesa configurar una red de contactos, con los que poder mantener periódicamente charlas y conversaciones relacionadas con tu carrera profesional. Tu objetivo será conocer la marcha de laempresa, planes a corto o medio plazo, proyectos… Deberás potenciar tu habilidad para descubrir qué necesidades de puestos de trabajo encierran esas actividades y ver en qué puedes contribuir.
Nodebes agotar tus contactos visitándolos para transmitir mensajes vacíos: “A ver si tiene algo para mí “. Eres tú el/la que tienes que proponer el sitio que puedes ocupar.
Profesionales o de evaluación depersonal: Son las que pueden conducirte al puesto de trabajo de una forma más directa. Tendrás que convencer al interlocutor/a de tu adecuación para el desempeño del puesto ofertado.

La observaciónEs una práctica típicamente humana y por ende se trata de una palabra que usamos de manera extendida las personas para referirnos a la misma, que consiste en la acción de observar algo, mirarlo condetenimiento, examinarlo exhaustivamente. En la observación adquirimos de manera activa información, conocimientos, del mundo que nos rodea. En tanto, los sentidos son claves en esa actividad, ya quees a través de ellos, la vista, el olfato, el oído, el tacto, que logramos esos conocimientos que sin dudas nos ayudarán muchísimo a la hora de conocer distintos aspectos de la realidad pero también...