TECNICAS PARA LA TOMA DE DECISIONES

Qué diferencia existía entre los estilos de Liderazgo de Ellen y Roberto? Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto.
Para Ellen y Roberto practicar nuevoscomportamientos en el trabajo y hacerlos como nuevos estilos de vida fueron pasos cruciales para su desarrollo.
La diferencia entre los estilos de liderazgo de Ellen y Roberto es que Ellen trabajaba en un estilode Liderazgo Coercitivo que consiste en exigir el inmediato cumplimiento de las tareas. Ella inicialmente era una ejecutiva que no generaba confianza a su equipo de trabajo. No se preocupaba por lagente sino por los resultados. Se caracterizaba por ser una Directora Empática. Pero después de dos años de un duro trabajo con su Coach cuyo reto era llegar a ser consciente de los demás ytrabajar su empatía; logró alcanzar un Liderazgo Inspirador el cual se caracteriza porque el líder moviliza al equipo hacia una meta. Ya su misión era obtener resultados a través de los demás.
Robertoobservaba a la gente mucho mas cuidadosamente para ver las reacciones hacia él. Se enfoco en cómo sus acciones y estados de ánimo afectaron a los otros como una forma de entenderse asi mismo.
Poreso el reto de Roberto estaba claro: si quería tener más impacto positivo sobre la gente que le rodeaba, debía suavizar su anhelo por la acción y la novedad, así como su impaciencia. Debía canalizar suenergía más eficazmente y de una manera más saludable.
Aunque los dos se acercaron más a la gente solo con a prestar más atención conscientemente sobre lo que estaba pasando alrededor de ellos,después de analizar cada uno de los estilos de liderazgo presentados en el caso, me identifico más con el estilo manejado por Ellen quien finalmente ha sido mas integral en su comportamiento, nos enseñaque solo podemos tener éxito en el proceso de cambio si determinamos cuando decir «no» y detenemos algunas actividades actuales de nuestras vida para hacer sitio a actividades nuevas. Ella fue...