tecnicas d la entrevista

Unidad 1
La entrevista: “Estructura y estrategia”
La entrevista.
El termino entrevista proviene del francés entrevoir que significa uno al otro.
“La entrevista es la herramienta esencial para trascender la semiología descriptiva e interpretar las precepciones del contexto y la visón de la situación por parte del paciente2.” (Sánchez Escobedo Pedro, 2008).
“La entrevista es una forma oralde comunicación interpersonal, que tiene como finalidad obtener información en relación a un objetivo.” (Acebedo Ibáñez Alejandro, 2008).
“La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico y es por lo tanto una técnica de investigación científica de la psicología.”
(Belger José, 2007)
Objetivos.
Detector de manera gruesa y en el menor tiempo posible, los aspecto manifiesto de lapersona y su relación con el medio (la apariencia facilidad de expresión, estructura familiar, etc.) La entrevista tiene como objetivos psicológicos la investigación, diagnostico, etc.
Estructura.
Tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no solo se amplían y se verifican el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se aplica, identifica o hace confluir en elpsicólogo las funciones de investigador o de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre las ciencias y las necesidades practicas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar la vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y elaboración científica.
Por otra parte la entrevista, la consulta yanamnesis se utilizan tanto el método clínico así como la técnica de la entrevista proceden del campo de medicina, la practica medica incluye procedimientos similares, que no deben ser confundidos un súper puestos con la entrevista psicológica.
Diferencia entre consulta y anamnesis.
Consulta: solicitud de asistencia o profesional, que o puede ser satisfecha con una entrevista, la entrevista es solo unode los procedimientos con los que el profesional o técnico puede atender la consulta.
Anamnesis: recopilación de datos previstos, que permiten obtener una síntesis tanto de la situación presente como de la historia de un individuo, de su enfermedad y de su salud. Una buena anamnesis se hace sobre la utilización correcta de los principios que rigen la entrevista, la preocupación y la finalidadresiden en la recopilación de datos.
Según los objetivos de la entrevista se pueden clasificar en:
a) Laboral: dentro de este tipo de entrevista están los sig. Tipos:
1-Entrevista de selección o admisión
2-Entrevista de promoción y evaluación del/para el desempeño
3-Entrevista de consejo y salida
4-Entrevista de confrontación e investigación
5-Entrevista de/en accidentes e incidentes
b)Investigación y opinión están:
1- Encuesta.
2-Entrevista con especialistas (libre y semi-libre)
3-Encuesta de opinión.
c) Psicológica (clínica, terapéutica, infantil) hay 2 tipos fundamentales.
1-Entrevista de orientación o consejería
1-Entrevista de orientación familiar
2-Entrevista de orientación vocacional3-Entrevista de orientación profesional
4-Entrevista de orientación marital
5-Entrevista de orientación sexual.
2Entrevista clínica:
-Entrevista diagnostica
-Entrevista terapéutica
-Entrevista paciente adulto
-Entrevista con paciente niño. Hora de jugo.
-Entrevista con familiares.
La entrevista es cambiante y variable ya que el propósito de lamisma es diverso pero se reduce en tres aspectos:
1) Recoger hechos
2) Informar sobre los hechos
3) Motivar o influir sobre los hechos
Aspectos básicos para realizar una entrevista afectiva.
*Lugar de la entrevista:
-Es importante que tanto el entrevistado como el entrevistador se encuentren cómodos.
-Asegurar en cualquier caso que queda garantizada la confidencialidad de la información que...